人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級,分別為:四級企業人力資源管理師(中級)、三級企業人力資源管理師(高級)、二級企業人力資源管理師(技師)、一級企業人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。

(2)取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)高等院校本專業或相關專業在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。

(2)取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有高級技工學校、技師*畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生);或取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書),并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。

(3)具有*?？票緦I或相關專業畢業證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專業或相關專業學歷證書,并取得本職業或相關職業四級/中級工*證書(技能等級證書)后,累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆研究生畢業生)。

企業人力資源規劃

薪酬結構

(2)以工作為導向的薪酬結構:特點 :薪酬根據職務的重程度、任職要求高低以及勞動環境對員工的影響來決定。優點:可激發員工的工作熱情和餓責任心。缺點:無法反映同一職務上工作的員工因技術、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。適用:各工作之間責、權、利明確的企業。崗位工資制、職務工資制等的薪酬結構。

(3)以能力為導向的薪酬結構:特點:薪酬主要根據員工所具備的工作能力與潛力來確定。優點:可激勵員工提高技術、能力。缺點:忽略工作績效及能力的實際發揮程度等因素,成本較高。適用:技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業,或者是處在困難時期,急需提高企業核心能力的企業。職能工資、能力資格屬于這種結構。

(4)組合薪酬結構:特點:薪酬分成幾個組成部分,分別依據績效、技術和培訓水平、職務、年齡和工齡等因素確定薪酬額。優點:全面的考慮了員工對企業的投入。適用:各種類型的企業。崗位技能工資、薪點工資制、崗位效益工資等屬于這種結構。