人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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改進崗位工作設計的內容:(一)擴大工作范圍,豐富工作內容,合理安排工作任務。(1)工作擴大化。包括橫向擴大工作和縱向擴大工作。橫向擴大工作可將屬于分工很細的作業單位合并,由一個人負責一道工序改為幾個人共同負責幾道工序;縱向工作擴大可將經營管理人員的部分職能轉由生產者承擔,工作范圍沿組織形式的方向垂直擴大 。(2)工作豐富化。在崗位現有工作的基礎上,通過充實工作內容,使崗位工作多樣化,消除因從事單調工作而產生的枯燥厭惡感,從心理上滿足員工的需要。(二)工作滿負荷。每個崗位的工作量應飽滿,使有效勞動時間得到充分利用,這是改進崗位設計的一項基本任務。(三)勞動環境的優化。是指利用現代科學技術,改善勞動環境中的各種因素,使之適合勞動者的生理心理安全健康,建立起人——機——環境的*優系統。