人力資源管理的價值?員工是企業的核心,為幫助更多企業高效解決,人力資源管理中存在的共同痛點,百城企業管理中心匠心推出特別企劃 -- 《人力資源管理顧問年度服務》,全方位助力企業提升組織績效、解決員工動力問題、提升內部人力資源管理水平。

  人力資源管理是人事管理的發展。隨著分工協作的方式越來越復雜,企業競爭越來越依靠組織成員的創新能力和工作主動性,員工勞動能力越來越成為企業*重要的資源要素,企業越來越需要從企業與員工共同發展的角度進行員工管理。人力資源管理由此產生。其特點在于,不僅從人工成本控制的角度進行員工管理,而且從投入產出的角度進行員工開發,力圖通過骨干員工隊伍的建設促進企業的可持續發展。

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人力資源管理的基本功能:現代企業人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業目標確定的所需員工條件,通過規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業所需人員。(2)整合。通過企業文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業內部的個體、群眾的目標、行為、態度趨向企業的要求和理念,使之形成高度的合作與協調,發揮集體優勢,提高企業的生產力和效益。(3)保持。通過薪酬、考核,晉升等一系列管理活動,保持員工的積極性、主動性、創造性,維護勞動者的合法權益,保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環境,以增進員工滿意感,使之安心滿意的工作。(4)評價。對員工工作成果、勞動態度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發展。通過員工培訓、工作豐富化、職業生涯規劃與開發,促進員工知識、技巧和其他方面素質提高,使其勞動能力得到增強和發揮,*大限度地實現其個人價值和對企業的貢獻率,達到員工個人和企業共同發展的目的。

人力資源管理師考試內容--理論知識:人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。

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目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右。*已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有人力資源管理師資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。