尊重下屬的首創精神 　　人力資源總監要提高創新能力，既要注意練好內功，又要注意借助外力。這里所說的外力，是指要充分調動下屬的積極性，善于向下屬學習，集思廣益、博采眾長，利用集體的智慧豐富自己的頭腦。 　　培養扎實的理論功底 　　創新必須以扎實的知識體系為基礎，不存在脫離知識的創新能力，知識越多、經驗越豐富，創新的可能性就越大。 　　加強實踐鍛煉 　　創新能力說到底是一種解決實際問題的能力。實踐是創新的關鍵環節、現實平臺和終目的。人力資源總監要善于把理論創新與實踐創新有機結合。 　　營造良好的創新環境 　　創新能力的提升離不開好的創新環境。在創新過程中不可避免地會出現失誤，一個好的創新環境能容忍失敗。 　　提高思維統攝能力 　　是指人力資源總監在思維中統轄全局的能力。主要表現在人力資源總監要對全局中的每一個部分都認真研究分析，在此基礎上，再把各個部分的內容串聯起來，使腦中貯存的信息量融匯貫通，從而發現問題的關鍵。 　　要注意平衡 　　包括創新與守成(在事業上保持原有的成就)的平衡、硬權利(如崗位賦予的權利）與軟權利(一種能影響別人選擇的權利)的平衡、管理與被管理的平衡等。 　　以上是由中大高教小編為您整理的關于人力資源總監如何提高自身創新能力的全部內容。