人力資源管理師指獲得職業技能證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理師的報考條件是(符合以下之一):

1、普通受教育程度高中畢業或同等學歷;

2、累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上;

3、取得技工學校本專業或相關專業畢業證書或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書;

4、高等院校本專業或相關專業在校生。人力資源管理師指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

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企業人員需求預測的方法:

(一)集體預測方法:也稱德爾菲預測技術。是歸納*對影響組織發展的某一問題的一致意見的程序化方法。這里的*可以是基層的管理人員,也可是高層經理,他們可以來自組織內部,也 可以來自組織的外部。總之,*應該是對研究的問題有發言權。目標是通過綜合*們各自的意見來預測某一領域發發展狀況,適合于人力需求的長期趨勢預測。

(二)回歸分析方法:根據數學中回歸原理對人力資源需求進行預測。*簡單的回歸方法是趨勢分析,即只根據整個企業回企業中的各個*員工數量的變動趨勢對未來的人力資源需求作出預測。比較復雜的回歸方法是計量模型分析法,它的基本思想是確定與組織中勞動力的數量和構成關系*大的一種因素,一般是產量或服務的業務量。