戰略管理

（一）組織中個人發展的類型?組織中有不同的發展道路可供員工選擇，這些道路對員工都提出了不同的素質與能力的要求。主要有專業技術型與行政管理型兩類。....

如何確定績效考核的內容？弄清楚什么是績效考核后，人力資源經理需要明確績效考核的內容。某公司為了鼓勵銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費標準列入了考核中，并對每個人的月話費做了這樣的規定：不滿200元者不予報銷；200～300元者全額報銷，超過....

如何確定績效考核的內容？弄清楚什么是績效考核后，人力資源經理需要明確績效考核的內容。某公司為了鼓勵銷售人員多與客戶溝通，將每月的話費標準列入了考核中，并對每個人的月話費做了這樣的規定：不滿200元者不予報銷；200～300元者全額報銷，超過....

績效面談中應注意什么？主管人員在與員工的績效面談中起到主導的作用。主管人員的表現直接影響到績效面談的效果以及整個績效管理體系實施的效果。....

績效面談中應注意什么？主管人員在與員工的績效面談中起到主導的作用。主管人員的表現直接影響到績效面談的效果以及整個績效管理體系實施的效果。....

法定福利包含哪些項目？大多數*都有相關的法律來規定企業必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規的影響。....

法定福利包含哪些項目？大多數*都有相關的法律來規定企業必須提供的福利項目。在我國，每一位員工的福利都受到法律法規的影響。....

招聘中的*印象很重要，招聘場景是企業向應聘者宣傳企業*的載體，是應聘者在應聘過程中*時間看到、聽到、接觸到的企業信息。好的招聘場景不僅能夠向應聘者展示企業的實力、工作人員的綜合素質以及品牌形象特征等，還能喚起應聘者的自信心。....

招聘中的*印象很重要，招聘場景是企業向應聘者宣傳企業*的載體，是應聘者在應聘過程中*時間看到、聽到、接觸到的企業信息。好的招聘場景不僅能夠向應聘者展示企業的實力、工作人員的綜合素質以及品牌形象特征等，還能喚起應聘者的自信心。....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結合方式，通過勞動就業、人員流動、資源組合等形式體現出來，直接影響社會的經濟活動狀況。??1．勞動就業?所謂就業，是指勞動者通過對生產資料的運用和作用，進行相應的社會勞動生產，從而創造出一定的經濟和社....

人力資源的配置是人力資源與其他資源要素的結合方式，通過勞動就業、人員流動、資源組合等形式體現出來，直接影響社會的經濟活動狀況。??1．勞動就業?所謂就業，是指勞動者通過對生產資料的運用和作用，進行相應的社會勞動生產，從而創造出一定的經濟和社....

如何提升培訓技巧？企業培訓的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達到培訓目的，其過程、特點可以有著各自的不同。....

如何提升培訓技巧？企業培訓的具體形式固然是多樣化的。因此，為了達到培訓目的，其過程、特點可以有著各自的不同。....

如何提選拔公司內部人才？很多時候，企業迫切需要非常有經驗、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業業務、管理模式，又要有足夠的忠誠，這種人才最適合從內部進行提拔。因此，人力資源經理在尋找外部人才的同時，不妨把目光更多地投向內部，采用內部提拔的形式擇....

如何提選拔公司內部人才？很多時候，企業迫切需要非常有經驗、拿來即用的人才，而且既要熟悉企業業務、管理模式，又要有足夠的忠誠，這種人才最適合從內部進行提拔。因此，人力資源經理在尋找外部人才的同時，不妨把目光更多地投向內部，采用內部提拔的形式擇....

1.勞動合同變更的概念?勞動合同的變更是指出于某種原因或環境發生變化，經合同雙方平等、自愿協商后，對合同條款所作的修改變動。根據勞動法律、法規的規定，只要勞動合同雙方協商同意，勞動合同即可變更。....

1.勞動合同變更的概念?勞動合同的變更是指出于某種原因或環境發生變化，經合同雙方平等、自愿協商后，對合同條款所作的修改變動。根據勞動法律、法規的規定，只要勞動合同雙方協商同意，勞動合同即可變更。....

（一）勞動關系的含義?勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。可以從廣義和狹義兩方面進行理解。....

（一）勞動關系的含義?勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。可以從廣義和狹義兩方面進行理解。....

績效考評面談是反饋績效考評結果的一種主要方式。在傳統人事管理中，績效考評的結果不需要讓員工了解，所以就不需進行績效考評面談。....