如何做到口才驚人呢？我們從《談判的藝術》一書中找到??了幾個點子與你分享。
有名工商管理碩士正在一家咨詢公司接受*一輪面試。他社會經驗豐富，而且有很多熱情洋溢的推薦信。在最初幾輪面試中，他展示了自己的專業技能以及商業知識。*一輪與經理的會面看起來似乎很形式主義，只不過是對正式錄用條件的微調。當時，公司負責人親切地問他:“你*一次深思熟慮是在什么時候？”這個問題讓他措手不及。于是，他停頓了一下?！芭?，”他用手撫摸著下巴說，“讓我想想?！碑敃r，在場的所有人都很尷尬。

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我調查過的許多經理人都抱怨自己在談判時思維不夠敏捷，尤其是在應對對方的挑釁策略時尤為如此。他們還記得自己不得不在透露關鍵信息與捏造事實之間二選一時感到多么困惑。“當我認為自己犯了錯誤時，很容易惱火，”有個人說，“我開始懷疑自己，事后會懷疑自己的做法。這就妨礙了我的敏捷思維?！爆F在滿大街都是口才培訓機構，而如果非要評論出哪個機構才是好的，可能這有點難！畢竟每個培訓機構都有屬于自己的一套培訓方法，但也不是不可能的，下面北京新勵成小編就教您如何辨別好的口才培訓機構有哪些特性。
一、擁有強大的師資力量
判斷一家口才培訓機構的好壞，那么最根本的就是要看是否擁有強大的師資團隊，老師的水平決定選手的成績，所以好的口才培訓機構都會擁有一批強大的師資團隊。
二、擁有*連鎖性分校
無需置疑！好的培訓機構都會在大部分一線城市開辦分校，這不僅僅是為了更好的服務學員，同時還能夠更好的打響品牌的效果。
三、擁有良好的口碑效應
口碑對于口才培訓機構來說是及其重要的，最簡單的假如一個培訓機構在三線城市有分校，那么這家機構肯定會被該城市大部分居民所熟知，像北京新勵成在國貿、海淀都開設有分校，大部分居住在這兩個地方的居民都會聽說過新勵成這個口才培訓機構。
以上就是關于好的口才培訓機構的三點特性，北京新勵成小編認為、只要符合這三點要求的口才培訓機構一般都不會差，如果很差的機構是不會考慮在各大城市開設分校的，因為這是一筆不菲的資金。演講培訓當眾講話課程提升說服力，公眾演說具有感染力，展現領袖魅力；提高個人精神面貌，提升與客戶溝通的自信和表達能力；針對不同的場合和目的，思路清晰，調理清楚，語言有力；達成有效溝通，提高工作效率，特別是工作匯報的流暢性；通過學習和演練，提升學員口才表達的熱情、自信和實戰能力。