報考攻略:企業培訓師證想考個證怎么考一覽表

企業培訓師在職業發展方面還是很有空間的;一方面目前我國企業培訓師存在嚴重的人才短缺,企業培訓師在職業市場供不應求,另一方當前各大企業均需要提升企業競爭力、提升員工的勞動素質,這也造就了企業培訓師的高薪資,根據有關調查數據的只,專業的企業培訓師一變天薪資達千元,而*的培訓師薪資更高,一天可以達到萬元,所以說企業培訓師的就業前景是非常廣闊的,無論對于應屆畢業生還是社會人員都是一個不錯的選擇。

企業培訓師鑒定考試時間★統考時間:鑒定現實行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。鑒定方式分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試;專業技能考核采取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達到60分以上者為合格。企業培訓師、高級企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鐘,專業技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時間為60分鐘。

行業前景培訓市場上,參加培訓的人越多,不管是培訓師數量和質量,其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現狀,我國培訓師卻呈人才緊缺狀態,所以造成了培訓師忙得不可開交。基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據了解,培訓師的薪酬一般都是按天算,一般的培訓師一天可以賺到上千元,名培訓師一天可以賺到上萬元。

企業培訓師就是在企業做培訓的老師,具體到工作中就涉及到更多的工作,比如課程設計、講座、培訓評估、培訓項目設計等,在工作中也涉及到企業商、人才培訓體系、師資隊伍建設等。那么,企業培訓師具體職業是什么呢?本期京師堂講師經紀小編為大家詳細介紹。

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其次,有授課能力。與聊天和探討的模式不同,授課講究的是對于課堂和學員的把控。很多人在和朋友、同事、領導聊天、匯報、探討的過程中總能侃侃而談,思路也很明確,感染力也很強,能得到對方的認可,但是一旦當所有人都坐著,你一個人站著的時候就會覺得手足無措,這就是能不能做一個合格的培訓師的關鍵。回想一下我們所遇到的那些讓你覺得敬佩、讓你感到"哇他說得好有道理!"的人絕對不是那些只會吹牛畫大餅的人,而是對方想的、說的、寫的都在一條線上,對方的想、說、寫有能力同步讓你對一件事物接受,聽完之后仿佛發現新大陸,哪怕對方所說的那些說到底你也懂、你也明白,但是在此之前你并沒有系統地思考過、接受過。因此,綜合能力才是衡量一個合格的培訓師的基本標準。

企業培訓師考試內容分為理論知識考試和專業技能考核,理論知識考試采用閉卷筆試;專業技能考核采用現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。企業培訓師、高級企業培訓師還須進行綜合評審。

企業培訓師鑒定考試時間★統考時間:鑒定現實行"統考日"制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。鑒定方式分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試采取閉卷筆試;專業技能考核采取現場模擬方式。理論知識考試和專業技能考核均實行百分制,成績皆達到60分以上者為合格。企業培訓師、高級企業培訓師還須進行綜合評審。理論知識考試時間為90分鐘,專業技能考核為120 -150分鐘。綜合評審時間為60分鐘。

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知識拓展:培訓必須與企業的戰略融為一體,培訓計劃必須是企業計劃的一部分。培訓和發展必須依據企業的戰略制定與執行。對企業而言,就是要將工作的重點集中在滿足企業需要上,企業通過使員工長期學習而不是短期培訓來獲得發展,使員工的教育培訓與職業生涯規劃相配套。幫助員工實現個人價值。使員工的培訓、發展與企業的命運相聯系,為企業的成長做出貢獻和基礎支持,使企業決策層能夠真切感受到培訓在促成戰略實現上起著積極作用,看到培訓給企業帶來的效益。制定企業長期發展規劃,員工的成長應與企業發展目標緊密結合,才能產生學習的動力。在企業內部形成"縱向貫穿,橫向聯動"的全方位培訓管理格局。領導層必須承擔起責任,通過整合員工個人愿望設計和發掘共同未來愿景,并富有熱情地宣傳理念、傳播理想,才能促使每個成員真正融入到組織文化之中。才能引導員工正 確定位個人利益與單位利益的依存關系。

眾所周知,企業培訓師面向的培訓對象是企業員工,而員工作為成年人與學校中的未成年人有著根本的不同:成年人更多的靠理解和主動思考,因此培訓師則以"解惑"為首,而未成年人更多的靠記憶和被動灌輸,因此教師則以"傳道"為首。針對成年人這一學習特點,企業培訓師有著比教師更高的要

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培訓認證收益 一、專業提升:學習培訓管理與培訓師專業、實用知識與技能; 二、高含金量證書:通過考試獲得認可證書,國網可查; 三、職業發展空間廣闊:企業培訓師收入高、職場發展迅速。 四、學員還將獲得豐富的培訓學習資料。