? ?事實上,就目前國內建筑業的發展而言,大型配套設施、建筑人才都存在很大的發展空間,監理工程師的需求量還很大。由于監理工程師涉及很多現場工作,而行業內的人才缺口較大,具備資質和實力的監理人才處于供不應求的狀態。因而,監理工程師的價格也在上漲。不過,因地區不同、證書級別不同,監理工程師的價格也存在一些差異。

請關注監理報考條件, ? 監理工程師不僅要求執業者懂得工程技術知識、成本核算,還需要其非常清楚建筑法規。很多從事監理工程師這一行業的考生都非常關心監理工程師工資水平、薪酬待遇。據統計,監理工程師平均工資 5159 元。根據從某招聘網站近1年10011份樣本,監理工程師行業平均工資5159元,其中 3k-4.5k 和 4.5k-6k 比,分別超過總數的20%。 ? 目前,我國各種資質的監理企業共有6200多家,但是對于合格的監理人才競爭卻異常激烈,按規定,每30000平方米的建筑必須有約5個以上監理人員,各省約需監理人才60多萬人,缺口很大,工程監理專業有著廣闊的發展前景。

? ?事實上,就目前國內建筑業的發展而言,大型配套設施、建筑人才都存在很大的發展空間,監理工程師的需求量還很大。由于監理工程師涉及很多現場工作,而行業內的人才缺口較大,具備資質和實力的監理人才處于供不應求的狀態。因而,監理工程師的價格也在上漲。不過,因地區不同、證書級別不同,監理工程師的價格也存在一些差異。

請關注監理報考條件, 【監理行業的未來發展】 目前,隨著近幾年監理行業的發展,我國監理行業的薪資已經達到了一定的,對于之前工資低,難以吸引到有能力的監理人員的問題已經了很好的解決。 但是,高能力的監理人員依然還是稀缺,尤其是對于擁有著過硬的理論知識和相關實踐的高素質人才,更是缺少

? 一般來說,不包括項目福利,監理工程師工資可以超過8000每個月,一般監理公司將要求支付三個和兩個。年終獎金根據業績確定。年終獎金是除基本工資外的兩大收入來源之一。一般監理年終獎金低于5K,總監理可達到2-3W。 ? 有證和無證的價格波動一般在5000左右甚至更高。另一些則取決于個人能力和處事。也有能力強,月薪2 W的員工。 ? 大部分省份監理數量在兩三百家,少數地區低于100家,主要是,甘肅,青海等不發達地區。

所以,這是一個受人尊敬的職業,也逐漸變的了!理由如下—— 3. 工程監理在上已經由來已久,在我國從 1996年的行業制度發展的十分成熟,并且有著極為健全的制度*建設工程的實施。可見工程監理在城市建設和工程實施中起著舉足輕重的作用!所以,是必不可缺的職業! 4. 從工程制度建立之后,我國取得監理工程師資格的大概不到10萬人,而每年國內外在建工程不止十幾萬個,其中還包括一部分工程師在設計機構、高等院校及建設單位從事。即使全都當上總監,監理工程師崗位仍然嚴重不足。"物以稀為貴"不多講。據說2008年平均薪酬就達到5萬+了!  

監理工程師的市場需求 ? ?監理行業是依托技術和停止效勞的特殊行業。監理市場的競爭靠的是技術和實力,而技術和實力主要靠的就是人才。監理人才作為監理行業"高智能"學問和"高程度"的載體,成為決議監理公司堅持優勢競爭位置的關鍵要素。監理企業能否吸收、留住并合理充沛運用高素質人才,發揮全體員工的客觀能用是監理企業中不容無視的中心問題。所以監理人才永遠是監理企業的珍貴財富,監理制度只要存在,監理人才就必將注重。