人力資源管理師證書的含金量是非常高的,如果你準(zhǔn)備一直在人力資源方向發(fā)展,考下這個(gè)證書是非常有用的,人力資源管理人才被*列為十二種稀缺人才之一,該行業(yè)每年需求的人才缺口很大,缺口大也就意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪資標(biāo)準(zhǔn)。

1人力資源管理師證書的用處

人力資源管理師證書是找工作的敲門磚,沒有*證書,很多用人單位是不會(huì)錄取求職者的,由于hr工作入門門檻較高,沒有*證書,會(huì)被很多單位拒之門外。

有些單位持有人力資源管理師證書是可以升職加薪的,理論上,*證書可以和職稱掛鉤,而職稱越高薪資待遇就越高,由此可見,人力資源管理師證書的含金量還是很高的。

據(jù)了解,考取人力資源管理師證后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)參保職工技能補(bǔ)貼條件的,*高可領(lǐng)取2000元補(bǔ)貼。目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個(gè)月還會(huì)再發(fā)放額外的補(bǔ)助等。

2哪些人適合考人力資源管理師證書

人力資源從業(yè)者:由于工作、晉升的需要,HR可能會(huì)考一個(gè)更高一級的證書,畢竟在人力資源這個(gè)圈子混,別人有了,自己也得有一個(gè),至少能裝門面。

在校生:人力資源相關(guān)專業(yè)的學(xué)生,基本上在畢業(yè)前就會(huì)考完三級證書,這對他們找工作是有幫助的。當(dāng)然,也有不少非本專業(yè)的學(xué)生在考,畢竟現(xiàn)在*流行考證。

想轉(zhuǎn)行到這個(gè)行業(yè)的人:有部分職場人想轉(zhuǎn)行到人力資源行業(yè),為了提高求職成功率,也會(huì)去考這個(gè)證書用作敲門磚。

一、報(bào)考條件

1.具有*國籍。

2.遵守憲法和法律,品行端正,無違反*法律法規(guī)記錄。

3.具有本科及以上學(xué)歷(教育學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等專業(yè))或者大專學(xué)歷且具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

4.大專學(xué)歷以上的人員,其相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)不能作為取得人力資源管理師資格的替代條件。

二、報(bào)考流程

1.報(bào)名

符合條件的考生可在人力資源和社會(huì)**指定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)上報(bào)名或線下報(bào)名的方式報(bào)名參加人力資源管理師考試。考生須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人信息和學(xué)歷證明材料。

2.資格審查

人力資源和社會(huì)**對報(bào)名考生提交的資料進(jìn)行資格審查,確認(rèn)符合考試報(bào)名條件的考生可參加考試。

3.筆試

人力資源管理師考試分為兩部分,即理論考試和實(shí)務(wù)考試。理論考試是筆試形式,主要考察考生對人力資源管理*基本理論的掌握程度。實(shí)務(wù)考試則是面試形式,主要考察考生在人力資源管理實(shí)踐中的綜合能力和應(yīng)用水平。

4.成績查詢和證書頒發(fā)

考試結(jié)束后,人力資源和社會(huì)**對考生的考試成績進(jìn)行評定,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)公布成績。取得合格成績的考生可申請領(lǐng)取人力資源管理師證書。