新艾美有限公司作為一家外資貿易公司，我們不會在招聘的時候給應聘的人員設計學歷的門檻，也不會給他們套上需要多少多少年工作經驗的框框。每個人都有自己的特點和長處，實踐才是人才的試金石。
招聘一個管理者，我們最注重的是應聘者的凝聚力、承受能力和責任心，我們需要一個在發生意外情況時候能冷靜處理，并敢于承擔責任的人；而他的薪金則體現了他的創新和想象能力，這也是穩定和發展、稱職與優秀的區別。
至于招聘一名工作人員，我們則期望他（她）誠實肯干、易于相處。我一直認為好的品質是一個人最寶貴的財富，誠實是不能換取實際的利益，但是它是一個人成功的基石。同時，我們是一個小公司，不需要在內部競爭中前進，所以我要求員功能易于相處，只有凝聚在一起，公司才能發揮出*的潛力。
面試的時候我會問求職者簡歷上的資料是不是絕對真實，一個對自己都不負責的人怎么會對公司負責；我會設計一些問題測試應聘者的性格；我會在意一個應聘者在進入公司后的舉動，如等待面試過程中做什么？等待時間長了，是選擇離開還是有禮貌征求面試時間。參加面試約定準不準時等。最重要的是根據所應聘的工作征求他的看法，拿出實際的事例或文稿、設計讓他們解決。
我也曾經體會過找工作的艱辛，現在很多以前*的同事也問我外面的世界怎么樣？我告訴他們一句話：只要你有本事，永遠相信自己，那么無論你在什么地方，經歷著什么事情，你永遠都會覺得這個世界很精彩。
招聘一個管理者，我們最注重的是應聘者的凝聚力、承受能力和責任心，我們需要一個在發生意外情況時候能冷靜處理，并敢于承擔責任的人；而他的薪金則體現了他的創新和想象能力，這也是穩定和發展、稱職與優秀的區別。
至于招聘一名工作人員，我們則期望他（她）誠實肯干、易于相處。我一直認為好的品質是一個人最寶貴的財富，誠實是不能換取實際的利益，但是它是一個人成功的基石。同時，我們是一個小公司，不需要在內部競爭中前進，所以我要求員功能易于相處，只有凝聚在一起，公司才能發揮出*的潛力。
面試的時候我會問求職者簡歷上的資料是不是絕對真實，一個對自己都不負責的人怎么會對公司負責；我會設計一些問題測試應聘者的性格；我會在意一個應聘者在進入公司后的舉動，如等待面試過程中做什么？等待時間長了，是選擇離開還是有禮貌征求面試時間。參加面試約定準不準時等。最重要的是根據所應聘的工作征求他的看法，拿出實際的事例或文稿、設計讓他們解決。
我也曾經體會過找工作的艱辛，現在很多以前*的同事也問我外面的世界怎么樣？我告訴他們一句話：只要你有本事，永遠相信自己，那么無論你在什么地方，經歷著什么事情，你永遠都會覺得這個世界很精彩。
