就業承諾在職業培訓界屢見不鮮。“凡我校芳療學員，入學即簽訂就業協議，保證*就業，畢業后月薪不低于1500元，大專學歷者不低于2000元，達不到者*退還全部學費”。事實上，很多學員都是沖著這個就業承諾而選擇了四川東方遠景美容學校。

東方遠景美容學校自承諾推出近3年以來，無一例因此而投訴和退款的事件發生，他們究竟是如何做到的呢？

東方遠景美容學校鄒曉軍校長將此歸為3條：一是就業大環境良好，芳療人才在未來5年內都是緊缺人才；二是教學緊扣市場，理論聯系實際，尤其是實操深受好評；三是學校擁有成熟完善的就業體系，保障了就業承諾不會成為一句空話。鄒校長加重了語氣：“這3條里，尤其是第3條非常重要，建立這個就業體系遠非一朝一夕之功，耗費了我們無數心血。”

就業體系何以如此重要？鄒曉軍校長當即揭露了一個行業現狀：“很多用人單位在招聘芳療師的時候承諾以高薪，卻耍了個花招，在員工試用期滿以后將員工辭退。當然，承諾的高薪因為是在試用期內而根本發不了那么多。”她不無擔憂地說，“尤其是9月將舉辦廣交會，目前正是芳療用人單位招聘高峰，但很多人可能會在廣交會后因為試用期滿而被辭退。”

“一句話，就業體系，一是保證學員畢業即就業，二是保證學員就業后工作穩定，并拿到實際的高薪。”據鄒校長介紹，東方遠景的就業體系有三個很大特點：一是選擇熟悉的、信用度非常好的用人單位合作，學生就業定位準確，并以合同的形式規范芳療師的待遇；二是學校緊抓教學質量，使學生在學校學習過程中就能將掌握的知識充分的運用到市場上，快速體現價值；三是學校在學員畢業后，繼續提供技術、銷售方面的支持，建立完善的學員資料，老師定期到各地解決畢業學員遇到的問題，各地的老學員幫助新學員，使學生具備有效工作的能力等等。

“歸根到底，芳療師能不能實現高薪就業，關鍵看他能否為企業創造更大的效益。就業體系正是圍繞這個中心運轉。我們把學員送到最能體現個人價值的崗位發揮其特長，并動員學校的一切資源，提供全面支持。為做技術的學員提供技術支持，為做銷售的學員提供客戶資源，讓個人價值*化！”

鄒校長*提醒，當你面對就業承諾而拿不定主意時，關鍵看學校是否有底氣達不到承諾退還全額學費！