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2、培訓內容更貼合于企業實質上 知識拓展: 現代企業競爭力的大小越來越取決于員工素質的高低,要企業的應變能力,就要不斷員工素質,使其能夠在發展中適應內外的變化,而員工培訓正是員工素質有效的之一。在當今知識經濟潮流中,企業間的競爭是人才的競爭這一觀念深為企業所共識。在企業圍繞人才的引進、招聘等展開的競爭愈演愈烈的情況下,企業培訓工作已為成功企業所認識、。培訓在當今的各類企業益重要,企業要在競爭中生存和可發展,就必須加強對員工的培訓。

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    一般來說,的企業培訓師應具備以下條件:、經濟等相關專業較高的;對主講的課程有豐富的相關工作背景,特別是大公司的任職資歷;具有專業的培訓或授課,良好的溝通、表達能力;在課程中能充實新的理論與案例;有調動的能力,能設計并熟練運用模擬、角色扮演等培訓手段等。因此,從這個意義上來說,企業培訓師對個人綜合素養和資歷都要求極高。

企業培訓師的報考條件
另外關于企業培訓師的報考條件,需年滿十八周歲,具備高中及以上即可,要求并不高。報名費用一般在幾千元,但是不同的地區不情況不同,每年的政策也不同,還是需要根據實際情況來判斷。

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(2023*知)企業培訓師證什么條件可以考  按照教材的定義:企業培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業要求,研究針對新職業的培訓項目,以及根據企業生產、經營需要,并運用現代培訓理念和手段,策劃、培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓和教學活動的人員。 我們看看教材中關于制定培訓總體計劃、培訓項目、培訓課程、培訓教材、任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織、教學活動的實施各個章節的內容闡述,不難明白培訓師究竟是吃什么飯干什么活的。