人力資源管理三級、二級、一級報考需要哪些條件呢？
一、三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作6年以上。
2、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
3、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
5、取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
6、取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
7、具有碩士研究生及以上學歷證書。
二、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作13年以上。
2、取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上。
3、取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
4、取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
5、具有*專科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
6、具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，
7、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
三、一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）（※試點期間按試點方案規定的內容執行。）
1、取得人力資源管理師證書后，從事本職業工作3年以上，經高級人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
2、具有博士學位（含同等學歷）。
3、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，同上。
4、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，同上。
四、四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
1、具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
2、具有大專學歷及其以上者（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
3、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書。
4、具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
擴展資料
凡考核合格者，由*勞動和社會保障部頒發相應等級的證書，實行統一編號登記管理和*勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
人力資源管理師*職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當于中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，并對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特征是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限于人力資源內部
人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力：
1、學歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發展過來的。
2、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業*層提供戰略性的意見。
3、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。
4、人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（*）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解*有關法規政策之外，
還應把其角色擴展為：業務伙伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行；領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系；變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革
參考資料來源：百度百科——人力資源管理師考試
百度百科——人力資源管理師證書
人力資源管理師的報名條件，和考試 時間？
2013年的考試時間是?5月份?和11月份，?你現在報名只能參加11份的考試了。5月份的?現在已經開班了。報名條件要看你報幾級的了，我列下面?你自己看
1、高級人力資源(一級)：
學歷要求*本科，取得管理師（二級）證書。工作經歷：連續從事本職業5年以上，現任大型企業人力資源總監及以上職務，取得該證后從事本職業工作2年以上，現任中型企業人力資源部正副負責人或大型企業人力資源部人事經理（非人事部經理）；
2、人力資源管理師（二級）：
碩士學歷，從事本職業工作一年；或本科學歷，三年本行業工作經驗；或大專學歷，五年本行業工作經驗；
3、助理人力資源管理師（三級）：
大專（高職）及以上學歷，一年專職工作經驗；或取得人力資源管理員資格證書后從事本職工作兩年。
4、人力資源管理員（四級）：
高中（中職）或同等學歷，一年專職工作經驗。
人力資源管理師的考試條件是什么？
人力資源管理師是職稱，具體講是經濟師職稱證書的一個專業。經濟師包括條件如下：初級經濟師：*教育部認可的高中（中專、職高、技校）學歷，從事經濟專業工作者。
中級經濟師：高中畢業并取得初級經濟專業技術資格，從事相關專業工作滿10年；具備*專科學歷，從事相關專業工作滿6年；具備*本科學歷或學士學位，從事相關專業工作滿4年；具備第二學士學位或研究生班畢業，從事相關專業工作滿2年；具備碩士學位，從事相關專業工作滿1年；具備博士學位；上述條件滿足其一即可。
高級經濟師：具備*專科學歷，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿10年；具備碩士學位，或第二學士學位或研究生班畢業，或*本科學歷或學士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿5年；具備博士學位，取得中級經濟專業技術資格后，從事相關專業工作滿2年；上述條件滿足其一即可。
人力資源管理師報考時間和條件？
人力資源管理師報考時間一年2次，每年的3月和9月。報名條件如下：
1、四級企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)上。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
2、三級企業助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)累計從事本職業或相關職業工作5年(含)以上。
（2）取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)或取得本職業或相關職業四級。
中級工證書(技能等級證書)并具有經評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業學校本專業或相關專業畢業證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
（3）具有*專科本專業或相關專業畢業證書并取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（4）具有*本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業四級/中級工證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
（5）具有碩士及以上本專業或相關專業學歷證書(含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生)。
3、二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業或相關職業三級/高級工證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
（2）取得本職業或相關職業三級/高級工證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師畢業生累計從事本職業或相關職業工作3年(含)以上或取得本職業或相關職業預備技師證書的技師畢業生累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（3）具有*本科本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
（4）具有碩士本專業或相關專業學歷證書并取得本職業或相關職業三級/高級工證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作1年(含)以上。
（5）具有博士本專業或相關專業學歷證書累計從事本職業或相關職業工作2年(含)以上。
4、一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業或相關職業二級/技師證書(技能等級證書)后累計從事本職業或相關職業工作4年(含)以上。
擴展資料：
應試技巧：
首先，注意區分題型，針對性答題。簡答題只需要把答案要點寫上就可以了，沒有必要展開敘述，浪費時間。而綜合題則要求較高，需作必要的論證。總的而言，都要求簡潔，將關鍵的事件、觀點、要點寫清楚即可。
其次，不要留空白，可以結合工作實際答題。有些考生遇到不會的題目，通常就是留下一片空白，其實這是很不值的。大家都在實際工作中有各種各樣的經歷，遇到實在記不起答案的題目，可以聯想到實際工作中的情況，作簡要的回答。
還有，注意條理性和層次感。答題*是一個要點一個要點以“一、二、三??”等形式明顯或分行分段來區分，判斷和論證之間也要明顯區分，等等。有些考生一大堆文字下來，也很難看出到底作出了什么判斷、說了幾個要點，這就難給評卷人員留下好印象。
*，注意利用和分析好案例型題目。案例型題的答題要點很多都已經隱含在題目的敘述當中，只要認真分析思考題目，斟詞酌句，即可在案例本身中有所發現。
參考資料來源：百度百科-人力資源管理師考試
人力資源管理師考試的等級如何劃分
人力資源管理師共設四個等級。一級*。
1、四級企業人力資源管理師（*中級）；
2、三級企業人力資源管理師（*高級）；
3、二級企業人力資源管理師（*技師）；
4、一級企業人力資源管理師（*高級技師）。
*自2003年開始，在*范圍內開展企業人力資源管理人員認證，該職業已被*列為實行就業準入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
企業人力資源管理人員想要獲得相關證書，需參加*統一考試，凡考核合格者，由*人力資源管理師（原勞動和社會保障部）頒發相應等級的證書，并實行統一編號登記管理和*人力資源和社會保障部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案，*通用。
擴展資料
企業人力資源管理師調整后的申報條件
（一）、嚴格執行四、三、二、一逐級報考機制。
（二）、四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、連續從事本職業工作1年以上。
2、經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（三）、三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上；
2、取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上；
3、具有碩士研究生及以上學歷證書；
4、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上；
5、取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
6、連續從事本職業工作6年以上。
（四）、二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作8年以上；
2、取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上；
3、取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上；
4、具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
5、具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
6、連續從事本職業工作13年以上。
7、取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上。
8、取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（五）、一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
1、具有學士學位（含同等學歷），從事本職業工作9年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
2、具有碩士學位（含同等學歷），從事本職業工作6年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
3、具有博士學位（含同等學歷），從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
4、取得二級企業人力資源管理師證書后，從事本職業工作3年以上，經一級企業人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，并取得畢（結）業證書者。
參考資料百度百科-人力資源管理師
人力資源管理師有分等級嗎
人力資源資格認證*統考目前分為3個級別：人力資源管理員（*四級），助理人力資源管理師（*三級），人力資源管理師（*二級），另外高級人力資源管理師（*一級）還沒有納入*統考。*勞動和社會保障部規定，*在五年內將全面實行就業準入和證書制度。人力資源管理師已被列入*統一考試項目，其從業人員取得*等級證書、掌握扎實的理論知識同時具備較強的實踐操作能力已成為業界共識，相關學習和培訓勢在必行。
一、考試簡介
企業人力資源管理人員職業按照*職業標準分為人力資源管理員（*四級）、助理人力資源管理師（*三級）、人力資源管理師（*二級）。
1、考試時間
*統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試內容分為理論知識和職業道德（考試時間150分鐘）、專業技能（考試時間120分鐘），考試在一天內完成。
2、證書
按照“社會效益*，質量*”的原則，雙認證工作在自愿參加的前提下，實行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。凡考核合格者，由*勞動和社會保障部頒發相應等級的證書，并實行統一編號登記管理和*勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、*通用。
3、培訓教材
*勞動和社會保障部出版社出版的《企業人力資源管理人員基礎知識》、《工作要求》（上、下冊）、《常用法律》（*勞動和社會保障出版社出版）和《職業道德》。
4、報考方式
（1）考前培訓：根據個人的現有條件，申報相應等級的指定教材的培訓。
（2）鑒定申報：符合申報條件的人力資源管理工作人員，經過考前培訓后，由培訓機構負責向勞動*申報考生資料并組織參加*統考鑒定。
二、申報條件
（一）助理人力資源管理師（以下條件具備其中之一即可）
1、取得本職業人力資源管理員證書后，連續從事本職工作2年以上，經正規培訓，并取得畢業證書。
2、具有*專科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
3、具有*本科學歷（含同等學歷），連續從事本職工作1年以上，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
4、取得本專業或相關專業碩士學位，經正規培訓，并取得畢（結）業證書。
5、具有高中、中專學歷，連續從事本專業工作8年以上。
（二）人力資源管理師 （以下條件具備其中之一即可）
1、取得助理人力資源管理師證書后，從事本職工作3年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
2、具有*專科學歷，從事本職業工作8年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
3、具有*本科學歷(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
4、具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
5、具有博士學位(含同等學歷)，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
6、從事本職業工作10年以上，經正規培訓，并取得畢(結)業證書者。
三、報考資料
1、填寫《*人民共和國鑒定申報表》一式兩份
2、一寸彩色照片4張，兩寸彩色照片2張
3、學歷證、身份證復印件各兩份。
4、人力資源管理師考生須準備1500 字以上工作總結一篇,3000 字左右工作相關論文一篇。
如何考取人力資源管理師資格證，要具備什么條件
如何成為人力資源管理師首先是資格方考試你要參加，是由*的培訓機構組織的人力資源管的培訓（具體請查地的勞動*網站，報名條件也在上面了），你通過考核之后首先是從資格方面合格了。
接下啦就是企業中的實踐了，由于企業發展的程度不同，所以跟學到的理論知識會有比較大的差異，所以在整個工作過程中不斷的累積經驗、與理論比較，慢慢的就會成為真正的人力資源管理師了。
*資源和社會保障部人力資源職業鑒定考試，共分四個（四級、三級、二級和一級），一級*，即高級企業人力資源管理師，四級*，即企業人力資源管理員，每年兩次，一般在5月份和11月份的第三個星期天。
人力資源管理師（二級、三級包括四級）考要參加兩個科目考試，即基礎知識和技能操作。基礎知識考試采取標準化試卷書面測試方式，考生在答題卡上作答。技能考試采取閉卷書面測試方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。二級要參加綜合評審，也就是人力資源和社會保障部組織的“面試”，一級的的綜合評審是采用文件筐的形式考試。
人力資源師考試內容：人力資源規劃;職業生涯設計;崗位描述;人員招聘;員工培訓;員工激勵;績效考核;薪酬福利設計與管理;勞動關系管理等相關內容。
考試卷面分值100分，60分為及格。師級（二級）資格另外還需參加論文綜合評審(撰寫與答辯)。
論成績、實操成績、綜合評審成績分別達60分，且論文或業績實務分析報告寫作與答辯成績分別達60分，為評定成績合格。核發由*勞動和社會保障部驗印的*通用《*人民共和國證書》人力資源管理師頒發*二級證書，助理人力資源管理師頒發*三級證書。hlj.yd119.cn
報名條件：
1、人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（人力資源專業大三下學期在校生）
2、助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得*專科學歷證書后，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得*本科學歷證書后，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
（人力資源專業大四下學期學生）
3、人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（4）取得*本科學歷證書后，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有*本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師證書后，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，并取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書后，連續從事本職業工作2年以上。
4、高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）取得本職業人力資源管理師證書后,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業證書。
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
人力資源管理師分幾級
人力資源管理師考試有四個等級:一級人力專業管理師、二級人力資源管理師、三級人力資源管理師和四級人力資源管理師。
人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師。
人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。2021年人力資源部《力資源社會保障部辦公廳關于對水平評價類技能人員退出目錄有關安排進行公示的公告》中提出。
將人力資源管理師退出《*目錄》，*自2021年開始，取消”企業人力資源管理師資格證書“，人力資源管理師證書作為目前人力資源領域*的專業技能證書。
人力資源管理師定義：
人力資源管理師證書是由*人力資源和社會保障部頒發，人力資源管理師等級證書是一種職業技能鑒定證明、勞動工種（崗位）操作技能證明、職業準入證明。
2021年開始*不再對人力資源管理師進行認定和發證，轉為社會化等級認定，由用人單位和相關社會組織按照職業標準或評價規范開展職業技能等級認定、頒發職業技能等級證書，支持服務技能人才隊伍建設。