每個人全 國高 考志愿規劃師網上報考入口在工作場所都或多或少有些迷茫,所以高級管理人員和初級員工在邁向成功之前都需要不斷地審視自己。所謂職業生涯規劃,對于企業來說,是幫助員工為企業發展找到個人目標和機遇,為員工提供心理滿足感,優化企業人力資源配置,因此,根據企業的發展方向,企業不能逃避為不同階段的員工做好職業生涯規劃的責任。那么在企業發展的過程中,員工對自己的職業生涯規劃陷入了怎樣的誤區呢?我們如何才能更有效地促進個人職業發展?

高考志愿規劃師證報考時間: 

滾動招生,隨報隨考。課時完成后可考試。 

高考志愿規劃師證報考條件?

1、年齡18歲以上

2、擁有見習或從事職業規劃師相關工作經驗者

3、學習能力強、就較好的職業道德觀

4、了解人力資源及企業管理者 

職業生涯規劃師資質要求

職業規劃師需要具備較高的資質要求,必須要達到一定的硬性條件和軟性條件以及要具備相應的知識結構和能力結構。

1、硬性條件:*以上學歷,工齡8年以上,年齡30歲以上。

經理/總監以上級別,或者在某一領域有*獨到研究的技術工作者。

2、軟性條件:興趣、樂于助人;較強的學習能力;較強的職業道德觀;具有豐富的工作經驗。

3、知識結構:掌握職業生涯的系列理論及實施模型;懂人力資源及企業管理;必要的心理學知識;跨行業跨領域的知識結構。

4、能力結構:助人(咨詢)技術;信息搜索、資源獲得與分析能力;個體與群體評估(測評)技術;研究與評價。\職業前景怎么樣

職業規劃師培訓內容

生涯規劃師和職業規劃師的培訓內容既有區別又有聯系。生涯規劃師培訓內容涉及興趣、性格、智能、職業工作價值觀、*潛能等生涯測評運用,專業探索,職業探索,高考選科要求查詢與運用、高考錄取數據解讀與基礎運用,更傾向于與志愿填報規劃師方向培訓。然而,職業規劃師在測評方面基本無需進行*潛能測評工具學習,集中在其他4個測評工具學習與解讀,結合職業探索進行適配與調整,設計范圍相對較為窄。