人力資源管理師考完不用可不就是白考了,有人可能不知道其用處,其實,拿到證書之后可以升職加薪等,持有證書的退休員工,在退休金以及養老金方面會有所提升。

人力資源管理師白考了是什么原因

人力資源管理師的考試退出**目錄,并不代表"取消人力資源管理師的考試",而是由"*評定"改為"職業技能評定"。轉換為職業技能等級認定后,組織實施認定工作的主體和發證機構也將發生巨大改變。

也就是說,2021年起,人力資源管理師不再是統一職業技能鑒定考試,*門將不再組織人力資源管理師的考試和頒發證書,而是由用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定,并發證。

文件中只說考試單位發生了變化,并沒有說發證機關變了,企業人力資源管理師考試作為人力行業僅存的一項考試,在整個行業的地位是毋庸置疑的,依然是含金量*高的。即使考試單位變了,也僅僅是報考程序的變更和完善,并不影響證書含金量、效力和使用范圍。不會白考的,如果考完不用,那確實是白考了。

人力資源管理師有什么用

現階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應求的狀態,尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管理師*證書。

對于很多新手HR來說,人力相關專業的資格證書無疑是進入人力資源這個領域的敲門磚,而且在我國大部分國企央企進行職位任命或職稱評定的時候,相關證書都起到了舉足輕重的決定性作用。

人力資源管理師月收入多少

前幾年有薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1萬元左右,*高不超過2萬元;薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間;績效經理8000元至15000元,人事專員為2000元至4000元……現在想必更高了。高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。