面向企業(yè)

人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認(rèn)證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。人力資源管理師是企業(yè)迫切需要的高級人才,市場缺口巨大。人力資源管理師資格考試目前已經(jīng)成為熱門認(rèn)證考試之一,獲得證書*通用,終身有效,還能促進(jìn)個人快速提升自我職業(yè)發(fā)展能力。根據(jù)《**培訓(xùn)教程》,從人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面進(jìn)行授課,整個培訓(xùn)過程側(cè)重于管理能力的提高。

企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢,但是其在國外與國內(nèi)的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當(dāng)成熟的階段。有數(shù)據(jù)顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內(nèi),人事管理正在向人力資源管理轉(zhuǎn)變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進(jìn),人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風(fēng)險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。了解下人力資源管理師證怎么考去哪里考

人力資源管理師考試內(nèi)容--理論知識:人力資源管理師根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,了解下人力資源管理師證怎么考去哪里考主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

市場人才需求量大人力資源管理還是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)?看漲的職業(yè)之一。了解下人力資源管理師證怎么考去哪里考掌握專業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書的從業(yè)人員極其稀少。據(jù)調(diào)查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開設(shè)了人力資源專業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。據(jù)了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬人左右,大連已達(dá)到3萬多人,北京、天津、廣州等城市此類人才的缺口更大。