人力資源管理師就業方向:該專業畢業生可在企事業單位、*管理*、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作;人才交流中心、職業中介機構和社區等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。

社會和企業認可的資格根據人力資源和社會*部有關規定,企業人力資源管理師將納入就業準入控制職業,上崗前必須接受專業培訓,并參加入力資源和社會**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書方可從事該職業。人力資源管理師是指獲得**證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理專業可從事人力資源相關崗位,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作。由于人力資源有一定的專業門檻,因此一般招人時都考慮對口專業。以下是某人力資源專員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢公司主要提供企業人力資源各大模塊的咨詢服務。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關鍵技術崗位人才的招募服務的組織。這類企業都是人力資源專業的對口企業,并且行業處于發展期,人才需求大。了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢

高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內,將有望繼續上升。市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質,不僅急需在總體上大力提升,而且要實現三大戰略性轉變:由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規劃、了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。