人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業必備:企業里的贏家,老板和員工的知心人;在企業里從事人力資源、勞動關系等工作;新型*,市場就業廣闊。2、人才缺口(技師入戶):擁有*證書的人力資源管理人才缺口*達50萬人,廣州缺口5萬人,深圳缺口3萬人,上海缺口4萬人,在2008年開考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發展方向:企業人力資源管理師;企業工會人力資源;*人力資源調崗;職業人力資源培訓講師。4、高薪無須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬元。

  隨著*大力推行行業準入制度,"企業人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區,每年參考的人數都以30%的速度增長。而新茂教育作為專業的人力資源管理師培訓機構,希望通過完善的課程體系、優質的師資隊伍和精細的學習服務,提高學員的考試通過率,同時提升大家的實際工作能力。人力資源管理師學員在畢業后,通常都會到企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位,以專員、經理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。

人力資源管理師證報名考試時間

企業人力資源管理外包已經是一種趨勢,但是其在國外與國內的發展步伐不同。在歐美,企業人力資源管理外包已經成為發展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長,而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業人力資源管理外包也剛剛引進,人力資源管理外包工作的開展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風險與防范,對我國物流企業利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

人力資源管理是促進社會組織有特定的可持續發展,實現組織目標的一系列管理活動,是指對人和事的管理,處理人與人之間的關系,人與物,充分發揮人的潛能,并對人的各種活動的計劃、組織、指揮和控制,以實現組織的目標隨著*經濟的快速發展,人力資源將成為一個吸引人才創業和就業的強國。隨著*綜合實力的增強,一些曾經在*從事技術和工業制造的勞動力也將成為"高價值"人力資源。跨國公司和其他大型國際集團也將花費巨資聘用人才,為他們創造價值。

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目前我國大部分企業中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專業人力資源管理知識,擁有*證書的從業人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬人左右,大連已達到3萬人左右。*已有13000多人參加了該職業的資格認證,該職業的人才已成為社會中的緊缺人才,經過專業培訓,擁有人力資源管理師資格證書的HR人才,已成為企業爭奪的對象。