北京豐臺(tái)財(cái)務(wù)總監(jiān)研修班培訓(xùn)學(xué)校推薦，推薦你學(xué)習(xí)北京總裁研修培訓(xùn)課程，先了解下高層領(lǐng)導(dǎo)力要整合體系，企業(yè)管理者怎樣提升領(lǐng)導(dǎo)力，企業(yè)人才管理，免聯(lián)考適合于那些人，EMBA學(xué)習(xí)看學(xué)員層次，怎么樣選擇emba總裁研修學(xué)校，讓學(xué)習(xí)變的更簡(jiǎn)單。

1.高層領(lǐng)導(dǎo)力要整合體系

高層領(lǐng)導(dǎo)力肯定是需要要有一套整合體系，戰(zhàn)略方向明確了，高層領(lǐng)導(dǎo)就還需要規(guī)劃，支撐戰(zhàn)略發(fā)展的管理體系。怎樣有效表達(dá)戰(zhàn)略定位？如何讓每個(gè)人都能清晰的認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)，一定要認(rèn)清自己與戰(zhàn)略的關(guān)系。最終使戰(zhàn)略變成可執(zhí)行的語言。

2.企業(yè)管理者怎樣提升領(lǐng)導(dǎo)力

作為企業(yè)管理者，領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力是非常重要的。首先樹立自己的榜樣形象，作為企業(yè)管理者這點(diǎn)很重要。其次明確企業(yè)的總體戰(zhàn)略方向，這樣才能更好的管理單位員工。第三解決下屬的重大難題，企業(yè)運(yùn)營(yíng)中肯定會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問題，一些事員工沒有能力和權(quán)力去處理的，這時(shí)就需要咱們管理層去解決。另外提高下屬的獨(dú)立能力。

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3.企業(yè)人才管理

一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)最貴的是人才的使用，只要有效使用，就是*的人才也能起到*的效果，如果管理不當(dāng)*的人才，那就真的是便宜的人才了。有多少企業(yè)有去衡量過自己企業(yè)的人效是高還是低，沒有價(jià)值的人再便宜也很貴，價(jià)值高的人薪酬再高也很便宜。如何根據(jù)崗位的價(jià)值給員工合理的薪酬，這就需要一個(gè)合理的薪酬制度分配體系和績(jī)效考核制度。

4.免聯(lián)考適合于那些人

免聯(lián)考我不建議在校生去讀哦，在校生一般都是參加聯(lián)考。那么免聯(lián)考到底應(yīng)該適合哪些人呢？首先畢業(yè)時(shí)間很久，工作年限久，應(yīng)試能力弱化，聯(lián)考基本通過不了的，或者已經(jīng)參加過幾次聯(lián)考依然沒考上的。其次就是想盡快就讀MBA獲取碩士學(xué)位，對(duì)于學(xué)歷要求不高，只想獲得學(xué)位證書的。第三就是自己就是企業(yè)家，想獲得更多的學(xué)習(xí)知識(shí)，不在乎別人對(duì)自己學(xué)歷的看法的學(xué)員。

5.EMBA學(xué)習(xí)看學(xué)員層次

高端的總裁班對(duì)學(xué)員也設(shè)置了一定的門檻，一般要求學(xué)員對(duì)象是企業(yè)高管、且具有專科以上學(xué)歷，五年以上(含五年)管理經(jīng)驗(yàn)。如有總裁班一味地降低招生門檻，一定要重點(diǎn)考慮其教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)資質(zhì)是否合格。有點(diǎn)要注意的是，選擇一些大型*可做的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)班，也是非*承認(rèn)的辦學(xué)機(jī)構(gòu)，這樣的機(jī)構(gòu)才是*。

6.怎么樣選擇emba總裁研修學(xué)校

我們所上的研修班主要就是看師資，一般還有就是辦學(xué)校的硬件條件，那么就是這些條件才具有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。在北方有清華和北大，南方有交大和復(fù)旦，而復(fù)旦太偏學(xué)術(shù)性，交大不管綜合排名，還是企業(yè)管理和商業(yè)實(shí)踐領(lǐng)域都具有非常大的優(yōu)勢(shì)，因此長(zhǎng)三角地區(qū)、華中、華南的企業(yè)家一般選擇交大總裁班的比較多。

上面這幾點(diǎn)我還是蠻認(rèn)可的。北京豐臺(tái)財(cái)務(wù)總監(jiān)研修班培訓(xùn)學(xué)校推薦

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