目前,大多數國內外企業在人力資源管理上仍存在很大差異。主要區別如下:國外企業經過幾十年的實踐,人力資源管理模式已經成熟,人力資源管理的功能劃分越來越完善;而國內企業人力資源管理起步較晚,許多企業人力資源*和職能建設不完善,經驗豐富的人力資源管理者嚴重不足,職能劃分工作尚未明確。
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自考人力資源管理專業的就業前景比較廣闊,從事的行業也非常多:1.招聘:企業中重要的環節,社會需求量大,就業占比高。畢業后也可去從事企事業單位、*管理*、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等;2.勞務派遣:作為第三方獨立機構,滿足企業用人的需求,從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理等;3.行政:企業中必不可少的*,負責公司整體的規劃、活動組織、協調和監督。
【關于證書】
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學生將人力資源管理專業作為*志愿的概率為43.3%。可見社會對人力資源管理專業的認知有待加強。事實上,從簡單的行政管理到具備完整職能的人力資源管理,到人力資源服務業的發展,再到科技型人力資源管理,融入大數據、人工智能等技術,這個領域已經具備成為一個交叉*的潛力,包括經濟學、管理學、心理學、社會心理學、AI、軟件研發等多種知識的復合。希望更多有志于學習科技與商業復合知識的學子報考人力資源管理專業。
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目前就我國而言,對人力資源管理專業的人才需求量還是比較大的,是就業率比較高的專業。人力資源管理專業不用考高數和概率論這兩門難度大的科目,可選考英語,考試難度相對來說比較低。人力資源管理專業就業面比較廣,該專業如果有相關專業的證書加持,上升空間極大。
【證書特點】
1、權威性:事業單位頒發職業技能證,官方檔案備案,*通用,統一編號;
2、專業性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴
3、必備性:*實行行業準入制度,上崗必備證書;行業無證將被嚴查
4、實用性:求職、上崗、行業認可、聯網可查 *通用
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人力資源管理師證書實行統一編號登記管理和網上查詢,國 家官網查詢,含金量高*通用。是行業內唯 一法定證書。該證書可以作為學員的從業憑證;在申請職業技能時,可以作為相關*培訓的證明。
