據調查顯示,2020年,人力資源管理師報考人數突破50萬,其中還有不少非人力行業人員報考。隨著人力資源管理師職稱證書逐漸走入大眾視野,報考人數增加、考試難度增大是必然發展趨勢。
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人力資源管理師其實屬于"經濟師職稱"中的一種,但作為人力行業里*的一個,由人力資源和社會*部組織和承辦的*性統考,是所有跟"人力"兩個字沾邊的證書中,**具有含金量的證書。
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人才危機之下,也為人力資源管理帶來了廣闊的職業前景和更加寬廣的職業生涯道路。近年來人力資源專業人員的的薪酬水平也逐年看漲。調查顯示:人力資源*的月薪,總監一般為2萬元至3萬元;人力資源管理師一般在1.5至2萬元;人事專員一般在6000-8000元。
【證書特點】
1、權威性:事業單位頒發職業技能證,官方檔案備案,*通用,統一編號;
2、專業性:咱們機構從事教育多年、*招生、報名一次考過、值得信賴
3、必備性:*實行行業準入制度,上崗必備證書;行業無證將被嚴查
4、實用性:求職、上崗、行業認可、聯網可查 *通用
學生將人力資源管理專業作為*志愿的概率為43.3%。可見社會對人力資源管理專業的認知有待加強。事實上,從簡單的行政管理到具備完整職能的人力資源管理,到人力資源服務業的發展,再到科技型人力資源管理,融入大數據、人工智能等技術,這個領域已經具備成為一個交叉*的潛力,包括經濟學、管理學、心理學、社會心理學、AI、軟件研發等多種知識的復合。希望更多有志于學習科技與商業復合知識的學子報考人力資源管理專業。
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任何企業的變革、發展都源于精英人才的作用,所以企業員工的素質將在很大程度上決定企業的競爭優勢。因此作為人力資源工作者,我們所做的工作不僅僅是把人招進來,而要想辦法培養人并且成功的留住人才,要時刻把提高員工素質放在位。
