不久前，某個刊登了一封縫紉女工的來信，這位來自江蘇高郵某羽絨服裝廠的工人在信中講述了自己在現實生活中的煩惱，比如擔心吸入羽絨碎絮影響身體健康、年收入不到兩萬、每周只休息一天、“五險一金”不能到位等等，但最令人震驚的莫過于她將“收入低”與“結不起婚”聯系起來，并由此感嘆“服裝縫紉工低人一等”！

　　這封來信公開后，很快就引起了社會各界的憐憫與關注，特別是勞動人權方面的人士還呼吁相關*要調查并重視這一情況?？蓡栴}的關鍵是，究竟縫紉工因何自貶“低人一等”？這一說法能不能成立？這種現象的背后又意味著什么？

　　某種程度上來說，這位女工在信中所傾訴的煩惱，代表了服裝行業中大部分普通縫紉工人的真實現狀，收入不高、工作時間較長，可能還會經常加班，但這些遭遇應該都不至于悲慘到自貶“低人一等”。

　　既然如此，那高郵女工為何會心生這種感慨？“我們這里的大人通常這樣教育小孩：‘現在不好好讀書，以后就給我去服裝廠上班！’”“前段時間，表姐因為要準備結婚，各項支出都比較多，她感慨：‘幸好我們是有固定工作的，不像那些服裝廠的工人！’”在這封來信中，隱約透露了當地百姓對于“服裝廠工人”的“有色眼光”。

　　不難看出，周邊社會對于“縫紉工人”的看法，直接影響了這位女工的正常心態。從曾經引以為豪的“光榮職業”，淪落到如今被視為“社會底層”群體，不得不說，在時代洪流的喧囂聲中，紡織服裝工人身份象征的轉變令人扼腕。

　　回想建國初期，為響應*大力發展國民經濟的號召，多少風華正茂的兒女投身紡織工業，在一線生產車間奉獻了自己的熱血與青春，那個時期，想當紡織工人并非易事，不僅得根正苗紅，還要通過層層審核。一直到上世紀八十年代，紡織工人除了社會地位高、待遇好，還由于容易接觸到*時裝潮流，被視為“時髦”的代言人。一位北京毛紡廠的老工人就曾這樣回憶，當時，清河毛紡織廠的女工“最港”。她們愛穿裙子，個個都打扮得花枝招展……

　　而如今，紡織服裝廠的工人顯然已經喪失這種自信。可誰能否認“勞動者光榮”？時代再怎么變遷，這句馬克思名言都是不變的真理，揭示了生活最本質的規律。因此，不管是面對現實社會光怪陸離的物質誘惑，還是來自他人的不平等眼光，縫紉女工都應充分肯定自我，通過努力奮斗重新建立自信。除此之外，企業也需加強對工人的人文關懷。

　　看到這里，可能有服裝企業負責人會不服氣。身在服裝界，經常會聽到老板們類似“工資年年上漲，工人年年難找”的抱怨。確實，在這個行業里，勞資雙方一直在博弈，工人自憐處境差，老板則感嘆壓力大。如何平衡似乎是個難題。也許有人會將癥結歸于“工人收入低”，事實上并非如此。要知道，現在東南沿海縫紉熟練工的月收入可高達3-4千元。一個工人的收入高低，完全在于其掌握的技術水平。

　　那問題到底出在哪？“現在的工人吶，太難管。”相信類似話語并不陌生。對于很多企業來說，真正頭疼的是工人管理，特別是追求個性的90后，“一不高興就走人了?！逼鋵?，換個角度來看，這正是在提醒企業負責人要多和工人互動、溝通，認同并尊重他們的價值，鼓勵工人與企業共同成長。而高郵縫紉女工的悲憫，可能正源自于此種關懷的缺失。要知道，只有物質與精神建設并行，整個產業氛圍才會達到和諧、平衡。