武漢企業(yè)英語培訓(xùn)針對學(xué)員進(jìn)行個(gè)性化測試與設(shè)計(jì)，讓學(xué)員與教師交流學(xué)習(xí)無障礙。 為每位學(xué)員制定詳細(xì)的學(xué)習(xí)計(jì)劃以及培訓(xùn)跟蹤服務(wù); 為學(xué)員提供SAT全真試題和每日練習(xí)題庫中的課后練習(xí); 為學(xué)員配備專業(yè)的輔導(dǎo)老師，實(shí)現(xiàn)隨時(shí)解疑; 通過測試與免費(fèi)試聽等NDI課程，幫助學(xué)員了解自己的語言水平及學(xué)習(xí)能力，為每位學(xué)員比較找出弱項(xiàng)和學(xué)習(xí)目標(biāo)。 ? 傳統(tǒng)企業(yè)團(tuán)體英語培訓(xùn)存在的問題 1

固定的培訓(xùn)時(shí)間無法照顧到員工靈活的工作安排

2

固定的培訓(xùn)課程和主題無法滿足企業(yè)特定的需求

3

培訓(xùn)模式和方式過于呆板，無法滿足不同層次員工對英語培訓(xùn)的不同要求

4

老師不夠?qū)I(yè)，很多老師沒有教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，更沒有從事企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗(yàn)和商務(wù)背景

5

老板、經(jīng)理和員工在同一班級(jí)中學(xué)習(xí)，無法照顧到各自的心理感受

隨著職場員工對口語能力需求愈來愈高，企業(yè)也開始重視起這塊兒，為了增強(qiáng)公司在全球市場下的競爭優(yōu)勢，對更專業(yè)人才的輸出是必然需要的。英語培訓(xùn)日漸被各企業(yè)重視，在英語培訓(xùn)方面比對手企業(yè)先行一步，就為往后更好發(fā)展打下夯實(shí)的基底。 企培時(shí)間安排，非常有必要具體的去做規(guī)劃，最重要的是盡可能不影響日常工作，再加上在職人員對于學(xué)習(xí)時(shí)間、地址這塊兒要求更高些，故此一些機(jī)構(gòu)采取一對一線上教學(xué)方法，沒有學(xué)習(xí)時(shí)間地點(diǎn)的約束，完全可以依據(jù)職工的的業(yè)余時(shí)間來安排學(xué)習(xí)時(shí)間，如果有一些原因需要請假都是可以滿足，既不會(huì)漏掉學(xué)習(xí)的時(shí)間，也不大會(huì)影響基本工作；有針對公司英語培訓(xùn)自主編寫的課程講義，但也不僅僅局限于課程講義，涉及到行業(yè)這塊兒、日常商務(wù)英語、辦公室英語、會(huì)議實(shí)用英語等等，都會(huì)在真實(shí)場景對話設(shè)置中有所展示。