一個*或地區的宏觀經濟變化對人力資本生態的影響尤為明顯，一般而言，經濟規模、產業結構、經濟增長速度以及宏觀經濟穩定性會成為吸納和保持人力資本的重要變量。那么，人力資源市場變化是什么？ ?

? 一是商品市場效率。商品市場效率高的*和地區能夠提供更優質的產品和服務，優質商品反映了市場競爭的有效性，健康有序的競爭是企業活力的驅動因素，確保*效率的企業獲得成功。一般而言，這種效率機制要求微觀組織所吸納的人力資本必須是高質量的，有活力的和有效率的，這些特征不僅促進了優質人力資本的流動，而且，如同先進的基礎設施，優質商品本身也是吸引人力資本的原因。 ? 二是勞動力市場效率。人力資本價值實現的首要條件是獲得工作機會，并從工作機會中得到維持生存的收入、安全和社會地位。工作，或者就業，形式多種多樣，無論是創業者還是*雇員，都需要在組織環境中將人力資本與物力資本結合起來，在不同的要素結構中實現人力資本價值*化。因此，高效靈活的勞動力市場運轉是人力資本價值實現的必要條件。從微觀角度，勞動者與崗位的匹配，人力資本與其他生產要素的匹配以及人力資本使用價值與交換價值的匹配，可以使人力資本價值和微觀組織戰略有機結合起來。從宏觀角度，減少人力資本流動的政策限制和交易成本，促進人力資本在地區之間、城鄉之間和行業之間合理配置，可以充分釋放一個*或地區的人力資本潛能，提高*競爭力。 ? 三是市場競爭程度。市場競爭程度可以從國內和國外兩個方面來考慮：國內競爭包括，當地競爭的強度，市場壟斷的程度，反托拉斯政策的有效性，稅收的廣度和影響，綜合稅率，創業所需辦理的手續數量，創業所需的時間硬指標。國外競爭包括，貿易壁壘的普遍性，關稅稅率，外國資產所有權的比例，直接投資的數量以及外貿依存度。 ? 四是金融市場成熟度。一個有效的金融*需要將一個*的公民所節省的資源分配到他*生產力的用途中。一個成熟的金融市場應該將資源投放到*的企業家和投資項目上，而不是依靠血緣關系或者政治背景隨意分配資源。現代金融體系需要建立一整套風險評估體系和方法，為創新產品提供風險資本和貸款，并力爭實現交易的透明化和誠信。一個健全的銀行系統，可以為企業提供貸款，證券交易和風險投資渠道。金融市場的波動是影響人力資本生態變化的重要變量，當一個*或地區的金融生態惡化時，產品交易市場的蕭條會降低經濟活力，導致企業利潤下降甚至破產，從而波及人力資本價值的實現。 ? 金融市場成熟度體現為：當地資本市場融資的能力，獲得貸款的容易性，風險資本的可獲得性，資金流的限制，投資者保護的強硬指標，銀行的穩定性，證券交易的法規和合法權利的強度。 ? 五是企業成熟度，主要是指本地供應商的數量和質量，產業集群的發展現狀，競爭優勢的性質，價值鏈的廣度，國際分銷能力，生產過程的先進性，市場營銷的廣度，授權意愿和對專業管理的依賴性。 ?