下面是小編整理的防城港初級會計職稱資格證怎么考，詳細內容為廣西防城港市事業編制副科級待遇怎么樣？，防城港桃源*的教學質量怎么樣？??

1.廣西防城港市事業編制副科級待遇怎么樣？

我認識有防城港市直事業單位的副科級干部（其實是職稱為初級），工資是參公全額撥款，工資是3000左右，但要扣除一些公積金、醫保之類的，領到手2500到2700，這要看扣多少，（公積金扣得越多越好，但各個單位似乎不太一樣）。公務員都是行政編制，主要工資組成為職務工資和級別工資及其他津貼，實行陽光工資后，在行政單位有實職的、級別高的人工資才高，也就是帶“長”的。一般按正常來說，一個新人至少要4年以上才有可能被評為副科級。副科級與科員級的月工資其實也就差個三五百。但陽光工資前的差別可能不到100.事業編制比較劃算，工資可以分兩種，一種是走職稱的，初級職稱（助理工程師）相當于副科級待遇，通過當地人事*考試和評定，再由單位聘任。一種是管理人員，晉升類似于行政的級別。除了本身的工資外，有沒有其他收入還要看單位的效益。會有一些隱性的收入，比如公積金、獎金、過年過節時發的錢物等。有些單位可能會很多的。防城港是一個新興城市，尤其是這幾年都在不斷發展，企沙作為一個新的工業開發區，以后的發展前景很好。目前在那邊引進有火力發電廠、核電站等大的項目，還有以后武鋼的落戶，可想財政收入必然會不斷增長。當然啦，還不能跟東部的發達地區相比，防城港也還算剛剛起步，目前受金融風暴大氣候的影響，發展不可能突飛猛進。但還是很有前途的。工資3000左右不算高，但你來到這么一個地方，經過努力見證成長，會很有成就感的，生活也會越來越好。

2.防城港桃源*的教學質量怎么樣？

防城港市桃源*創辦于2012年2月，坐落在防城港市港口區桃花灣廣場內，學校占地30.6畝，總建筑面積9182平方米。學校辦學設施齊全、儀器設備先進：電腦備課室、廣播錄音室、音樂舞蹈室、體育器械室、風雨球館、塑膠運動場、圖書閱覽室、自然實驗室、科普活動室、電子教室和多媒體階梯會議廳等一應俱全。學校現有21個教學班，學生1105人，教職工37人，專任教師29人，其中研究生學歷1人，本科學歷25人，大專學歷3人，大專及以上學歷教師占*。專任教師初級職稱16人，占專任教師的55.2%；中級職稱13人，占專任教師的44.8%；其中獲高級職稱1人，*優秀輔導員1人，自治區優秀班主任1人，市優秀教師5人，市、區級骨干*帶頭人8人。學校現有教學用房及教學輔助用房建筑面積為3757平方米，生均3.4平方米；體育運動場地面積7300平方米，生均6.6平方米；學校圖書共計35627冊，生均32.2冊。電腦配置102臺，每百名學生9.2臺；教室配有交互式電子白板，實現了“班班通”；建成2個籃球場地、4個羽毛球場、1個200米環形跑道和50米直道田徑場。學校緊緊圍繞14683的辦學思路，樹立了“再多給孩子‘四顆糖’，幫助孩子插上追夢的翅膀”的育人理念。努力打造四大品牌：1、內涵文化品牌，讓校園的每一個角落都是育人的地方；2、“EEPO”團隊品牌，培養一支適應教改、勇立潮頭的高素質教師隊伍；3、養成教育品牌，培養孩子學會尊重、學會感恩、學會幫助；4、少年宮活動品牌，讓孩子從興趣出發追逐人生遠大的夢想。學校以“綠色、生態、生命”為主題切入，營造一個充滿人文關懷、關注人本發展、追求人生夢想的育人環境。重點打造墻體文化、園藝文化、奇石文化、樓層文化、班級文化，學校成為港口“校園文化建設示范學校”，防城港市“美麗校園示范學校”。以養成教育為特色的德育教育貫穿于學校的工作主線，以“五好”為目標，“八美”為載體，把德育教育、養成教育、感恩教育有機結合，培養學生高尚的道德情操和良好的日常行為習慣，形成厚重的校園文化積淀和清新的校園文明風尚。學校成為全市德育觀模基地，全市養成教育示范學校，全市優秀少先隊集體。學校擁有一支勇于進取、甘為人梯、樂于奉獻的高素質教師團隊，積極推進教學改革，深入研究、刻苦鉆研、敢于實踐。學校已成為港口區“EEPO”有效教育的標桿學校和示范基地。實驗教師充分利用新教改理念和新教學方式進行課堂教學，課堂精彩紛呈，教育教學效果前所未有。張賓、楊麗麗老師被評為自治區級教改優秀教師；張海玲、張海華老師成為教改地方專家；楊麗麗、馮冰冰等老師參加自治區、港口區優質課大賽均榮獲一等獎。校中宮是桃源*辦學的一大特色，學校把少年宮建設同德育工作、少先隊建設有機統一，通過豐富多彩、積極向上的校園文化動態活動和少年宮活動，不斷開發孩子想象、挖掘孩子思維、激發孩子興趣，讓孩子從興趣愛好出發追逐人生遠大的夢想。學校成為全市少年宮活動項目示范基地。獲防城港市青少年科技創新大賽優秀組織獎，舞蹈、音藝、書畫多次獲市、區級獎。

通過以上的講解希望對您有所幫助。