為了幫助大家全面理解人力資源管理師考試教材的內容、掌握考試重點、難點和疑點、熟悉歷年考試的題型結構、把握答題技巧及命題規律,從而順利通過考試,八角藤教育特舉辦人力資源師考前培訓班,
| 課程名稱: | 人力資源管理師 |
| 課程簡介: | 該課程通過系統的培訓,首要目的是幫助人力資源管理從業人員全面熟悉企業人力資源管理六大模塊功能,系統掌握現代企業人力資源管理的理論和方法,加快提高人力資源管理從業人員的理論水平、專業素質和能力技巧,能勝任人力資源開發、管理等職業崗位,工作效率有顯著提高。 |
| 培訓單位: | 八角藤 |
| 培訓對象: | 1、在職人員現從事人力資源規劃、培訓管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關系等人員; 2、準備從事以上企業人力資源管理工作的社會人員; 3、在校生或想跨行業求職學習一技之長的人員。 |
| 培訓教材: | 《企業人力資源管理師》 |
| 培訓師資介紹: | 教師姓名:付子健 任慧武 |
| 培訓大綱: | 章:企業組織結構圖的繪制 第二章:工作崗位分析 第三章:企業勞動定員定額管理 第四章:人力資源費用預算的審核與支出控制 第五章:員工招聘活動的實施 第六章:員工招聘活動的評估 第七章:人力資源的有效配置 第八章:培訓項目設計與有效性評估 第九章:培訓課程設計 第十章:培訓方法的選擇與組織實施 第十一章:績效管理系統的設計 第十二章:員工績效考評 第十三章:薪酬制度設計 第十四章:崗位評價及人工成本核算 第十五章:人力資源的基本理論 第十六章:勞動法體系及法律關系 第十八章:企業戰略管理及計劃與決策 第十九章:企業員工心理及行為分析 第二十章:市場營銷 |
| 課程設置: | 1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識; 2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法; 3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力; 4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規; 5．了解本*理論前沿與發展動態; 6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法,具有一定科學研究和實際工作能力。 |
| 培訓計劃: | 本專業學生上課要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識,受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練,具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。 |
| 開班時間: | 每月不定期開班,周末班為周六、周日輪流開班。 |
| 報名方式: | 登陸商業國際交流合作培訓中心官網,找到該課程介紹點擊鏈接進入找到對應課程點擊購課報名。 |
| 培訓地點: | 北京市朝區高碑店鄉高碑店村四區20號樓。 |
| 培訓方式: | 線上網課+線下面授培訓。 |
| 考核方式: | 學完規定課時,統一參加網絡考試。 |
| 其他: | 無 |
