1、在職場,如果你能遇到愿意指點你的前輩或者領導,自然是好事一樁。財會崗位的工作其實非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣,財會人們自顧不暇,哪有時間專門指點新人一二呢?

2、行業中,人人都知道財會崗位非常看重工作經驗和能力,如果你連貼憑證都亂七八糟、做賬都做不利索,那么后續的職場堪稱"前途渺茫"。但是,和這種經驗需求相違背的是,進入財會行業實習或者正式入職的財會新人們往往會發現,無論是*領導還是同事、前輩們,都一味地埋頭做事,什么都不教,財會新人難免亂了陣腳,不僅覺得自己被排擠了,更擔心沒人指導,自己成長速度過慢,終面臨淘汰。

3、事實上,財會新人完全沒有必要如此憂心。

首先,財會新人應該要了解的是,無論是領導還是同事,他們的義務是自己的工作,而非指導你工作。

財會崗位的工作其實非常忙碌,大公司工作量大、小公司工作涵蓋面廣,財會人們忙著自己的事情都難免有些應接不暇,哪有時間專門指點新人一二呢?更何況在他們看來,新人難免帶著不穩定性,說不定哪天就跳槽了、辭職了,自己的心血白費不說,工作量還要增加,豈不是吃力不討好?同時,他們也擔心將新人教會后,自己會失去應有的地位。

所以,對于財會新人們來說,前輩和領導不愿意教你實在是一件再正常不過的事,你要擺正自己的心態,才能從容應對后續的事務。

其次,別人不主動教,并不影響你主動學,在工作或實習中,你總有機會接觸到各種實操環節。

在步入職場之前,你習慣了老師說一些、自己記一些,等到考試了突擊個重點就結束了。但是在進入職場后,沒有人像老師一樣耐心地一點點"喂"你知識,你必須自己把握住時機去學習、討教。