記者：目前，我國不少企業的人力資源管理人員，多是經驗型的，這次對勞動和社會保障部推出的認證，他（她）們反應如何？報名參加培訓和考試的人是否踴躍？
莫榮：這一鑒定項目的推出，受到企業人力資源管理人員的歡迎。他們說，以前自己總是為別人（員工）培訓考證忙碌，員工們手里的證書越來越多，等級越來越高，自己還是“白丁”一個（盡管很多人有高學歷和多年從業經驗），地位顯得有點尷尬，心理上也不平衡。現在可以通過考試對自己的知識和能力進行一次綜合評定，既是對自己職業素質的檢驗，也是職業發展的新起點，是件大好事。而企業對這項工作也持積極的態度。據各地職業技能鑒定中心反映，參加培訓和報名考試的人非常踴躍，其中既有大型國企的人力資源管理人員，也有合資及外資企業、事業單位的人力資源管理人員。

考試的難點是什么？

記者：*次組織這個職業的*統一鑒定，難點在哪兒？勞動和社會保障部及具體工作*都做了哪些準備？怎樣保證考試鑒定的順利進行？
莫榮：這次*統一鑒定考試，難點之一是技能考試，即所出考題是否能把參考者的能力真正考出來，考評員的判卷尺度如何把握好；難點之二是師資隊伍的質量如何保證。對*個問題，我們的解決辦法是，要求每個考題的答案必須清晰明確，同時對考評員進行培訓，做到統一標準、統一答案。考慮到不同等級鑒定的要求不同，我們擬定四級、三級的考試試卷由各地職業技能鑒定中心判定，二級和一級的考試試卷由*職業技能鑒定中心統一組織判定；對第二個問題，我們將通過啟動師資培訓計劃加以解決。
我們在三年前也就是2000年就開始醞釀、準備這項工作的開展，包括鑒定標準的制定、教材的編寫、鑒定步驟的實施等。針對這項工作的復雜性，明確采取*統一標準、統一教材、統一命題、統一考務管理和統一證書核發的質量控制方式，按照質量*的原則，我們采取先試點的辦法，先后在北京等地開展試點工作，通過試點，發現問題，對職業標準和培訓教材不斷進行修改完善，為今年進行*統一鑒定摸索出了經驗，奠定了基礎。
勞動和社會保障部對這項工作非常重視，確定了在部培訓就業司領導下，部職業技能鑒定指導中心負責組織實施，部勞動科學研究所組織專家具體運作的新模式，充分發揮行政、科研、技術*三方的優勢，共同把這次鑒定工作做好。在鑒定的組織保證上，成立了企業人力資源管理人員鑒定項目推廣領導小組，由勞動和社會保障部培訓就業司副司長劉康任組長，下設項目推廣辦公室，負責日常工作；成立了由著名人力資源管理專家曾湘泉、時勘、安鴻章等權威專家組成的專家委員會，負責鑒定的技術指導。