*統(tǒng)考熱點(diǎn)問題
★*約有300萬-500萬HR管理人員,*統(tǒng)考受到HR管理人員和企業(yè)的歡迎
★考試的難點(diǎn)之一是技能考試判卷尺寸的把握,難點(diǎn)之二是師資隊(duì)伍質(zhì)量的保證
★此項(xiàng)考試從2000年開始醞釀,國內(nèi)著名HR管理專家都參加了考試的專家委員會考試水平適中，題量中上，有一定難度
★考試時間3小時40分鐘,知識、技能各考1小時50分鐘，一個上午考完，時間較緊
★考試實(shí)行百分制，雙達(dá)標(biāo)才算合格，單科達(dá)標(biāo)，成績可保留兩年
★2003年將進(jìn)行兩次三、四級*統(tǒng)考，兩三次二級實(shí)驗(yàn)性考試，可能進(jìn)行一次一級實(shí)驗(yàn)性考試
★*在校生等無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員暫不能參加考試
鑒定認(rèn)證是否受歡迎 ？
記者：我國實(shí)行*制度，繼對秘書、推銷員、公關(guān)員、物業(yè)管理員進(jìn)行*統(tǒng)一鑒定后，去年7月又推出了7項(xiàng)的職業(yè)認(rèn)證，人力資源管理人員認(rèn)證就是其中之一，請問這是出于什么考慮，其實(shí)際意義是什么？
莫榮：人力資源這一名詞近幾年被廣泛提及，人力資源開發(fā)的戰(zhàn)略意義也正在得到*高層和企業(yè)的認(rèn)同。不久前，胡錦濤同志在中共中央政治局就業(yè)政策研究學(xué)習(xí)會上就曾強(qiáng)調(diào)，切實(shí)搞好人力資源能力建設(shè)，把我國特有的人力資源優(yōu)勢發(fā)揮出來，我們就能更好地實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)。可見，提高人力資源管理人員的整體素質(zhì)已經(jīng)提上了日程。
我們知道，任何一個組織都離不開人力資源管理這項(xiàng)工作，離不開做這項(xiàng)工作的人。現(xiàn)在，有的企業(yè)把這個職業(yè)稱為人力資源管理，有的企業(yè)稱其為人事管理，但不管怎么說，從事這項(xiàng)工作的人組成了一支人數(shù)可觀的隊(duì)伍,粗略估計，*從事人力資源管理工作的人員約有300萬～500萬人。他們負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得愈加重要。因此，開展企業(yè)人力資源管理人員鑒定，從大的方面說，關(guān)系到這支隊(duì)伍的長遠(yuǎn)建設(shè)和素質(zhì)水平，對*人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施具有十分重要的意義；從小的方面說，人力資源管理人員通過*認(rèn)證后，對企業(yè)的人才開發(fā)及各項(xiàng)人力資源政策法規(guī)的落實(shí)將產(chǎn)生積極的影響。
這次考試的意義還表現(xiàn)在它將大大促進(jìn)證書制度在*的推行。企業(yè)人力資源管理人員在通過考試獲得相應(yīng)證書后，自己的職業(yè)地位得到提升，因而對證書的作用會有更清醒的認(rèn)識，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)的持證上崗工作。
將企業(yè)人力資源管理人員列入*鑒定范圍，正是出于以上考慮。