職業生涯規劃師又被稱為職業生涯規劃師,稱呼雖不同但他們都有共同的工作內容:幫助者認識自我;幫助者認識是否適合當前的職業以的職業是什么;了解者目前的狀態目標有多遠,應該從哪些方面來彌補。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是職業生涯規劃師們的重要客戶。職業生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。
職業生涯規劃師,不僅讓我們對自己的人生更有規劃,還能擴展就業方向,有需要的姐妹可以了解一下。
職業生涯規劃師選擇的就業方向: 1、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; 2、職業介紹所、人才服務中心等公共就業服務機構; 3、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評; 4、自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的; 5、專門的測量中心機構,或獵頭公司等個體或民辦機構,作為企業培訓套餐中的一部分推出。
近年來,隨著國內職業規劃市場的深入發展,國人的職業規劃意識在不斷。在我們過往的學員案例中,幾乎所有人在培訓或結束之后,都會感慨:要是早點進行職業規劃就好了,少走多少彎路啊!的確,向陽生涯做個人職業規劃21年來,我們深知:每個人的職業發展都是有規律可循的,了職業規劃的科學規律,我們都能夠很好的幫助自己或他人解決職業問題。 對 于從事招聘、培訓、組織的企業者來說,解決企業招聘難、難等問題,我們需要運用到職業規劃的專業技能;另外受新政策影響,高校的生涯教育也被提上日程,如何更好幫助和指導學生進行志愿規劃、未來職業規劃,是高校們需要正視和解決的問題。
職業生涯規劃師,是一個高尚的職業,其核心理念就是"自助助人",這個理念貫穿于整個職業當中。"自助助人"的理念要求職業生涯規劃師注意"自我成長",先解決自己的問題,然后再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發展的社會當中,每個人都會遇到職業問題,而職業生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務于客戶,而在自己所服務的每個客戶也都能為職業生涯規劃師本人帶來閱歷的、自我的成長。
申請職業生涯規劃師(CCDM),對其教育背景及專業經歷要求較高。主要是具備職場的企業中高層人士,接受至少160學時專業性、性、性及極具實戰性的職業生涯規劃師CCDM培訓
職業生涯規劃師適合學習的人群 1、想成為職業生涯規劃師的人士:幫助你實現高薪酬、時間的人生夢想。 2、從事人力資源、心理、獵頭、職業輔導等人士:幫助你及時有效地解決職場人士的角色認知和身份轉換問題,快速工作效率。 3、企業者:拓寬你的工作思維,從職業規劃的角度發現和激勵下屬的工作。 4、遇到職業生涯困惑的人士:幫助你認清及打造個人的核心競爭力,明確未來的發展方向。
職業生涯規劃師選擇的就業方向: 1、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; 2、職業介紹所、人才服務中心等公共就業服務機構; 3、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評; 4、自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的; 5、專門的測量中心機構,或獵頭公司等個體或民辦機構,作為企業培訓套餐中的一部分推出。
職業生涯規劃師是干什么的呢? 答:從政策層面,它主要是為了促進我國經濟發展,解決社會發展中出現的新問題,以及人們對美好生活的向往而誕生的。 從市場需求角度來看,它可以分為企業規劃、人力資源、等方面。
新改革后,專業優先的志愿填報,正是希望引導學生和家長們,提前規劃自己的專業,思考未來的就業方向。而越來越多的00后家長具有提前規劃意識,開始幫助孩子共同規劃職業方向,付費的案例越來越多。
職業生涯規劃師除了可以針對個人也可以對企業。一個好的規劃師可以幫企業篩選出相對口的人才。考慮企業的未來發展和,規劃師可以在企業的角度來了解員工的潛力,定制方案,另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位,這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段,國內還是很需要這方面的專業人才。
職業生涯規劃是現代企業人力資源的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和職業生涯發展的一系列活動。職業生涯規劃應看做是竭力者 員工、企業三者需要的一個動態。在現代企業中,個人終要對自己的職業發展計劃負責,者則必須幫助員工做好自我評價、培訓和發展。這就需要專業的職業生涯規劃師來把員工個人目標與企業組織目標有機結合起來,使員工每個人都清楚地了解自己從而對職業選擇有較深了解,以便制定目標、完善職業計劃;同時幫助企業鼓勵員工參加感工作,有良好的職業發展機會。
