【高級企業人力資源管理師是職稱嗎】人力資源管理專業不是一個職稱,而是一種證書。該證書主要用來證明持證人在人力資源管理領域的專業能力和資格,不同于職稱制度中的專業技術職位。

人力資源管理的觀點

德魯克指出,人力資源,即企業所雇用的整個人,是所有資源中*生產力、最多才多藝、最豐富的。提高員工的工作效率是提高企業經營績效的*途徑。

人力資源和其他資源*的區別是,人們有能力控制他們的工作做得多好,做多少工作。他將積極參與整個過程。人們對自己的工作有絕對的自主權。德魯克被視為現代人力資源管理的奠基人。

人力資源管理的核心

以人為本意味著以人為中心。一個企業,特別是高層管理者是否真正樹立"以人為本"的管理思想,直接關系到企業能否有效實施戰略性人力資源管理。在企業經營和發展的過程中,要把培養人的能力、發揮人的積極性放在首位。關心人,尊重人,滿足人的合理要求,激發人的積極性。

以人為本是人力資源管理的態度、責任和出發點。企業有不同的人力資源。人力資源管理的核心是"人盡其才",即充分發揮與崗位需求相適應的人力資源的積極作用。人才流動是一種正常的社會機制。培養人、發展人、為社會提供人才是企業社會責任的體現。

人力資源管理的理論

Y理論與社會人假說

工作是快樂的源泉,不一定是被迫的。

在實現承諾目標的過程中,人們會進行自我引導和控制。

他們實現目標的程度直接關系到與他們的成就有關的報酬。

學會尋求承擔組織任務。

人力資源管理的內容

在職實習:參與騰訊CDG(客戶數據平臺)"新員工融入計劃",設計"師徒制+社區運營"計劃,將新員工留存率提高18%。

管理咨詢實踐:診斷中小企業"績效考核流于形式"問題,提出"OKR+KPI"雙軌制方案,試點實施后,員工目標明確性提高33%。

*競賽和科學研究

**生人力資源管理知識技能競賽:考察薪酬設計、人才評估等實踐能力。2024年冠軍團隊設計的"游戲化訓練積分系統"已被眾多互聯網企業采用。

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