各地通知:企業(yè)人力資源管 理師證有用嗎及從事需要什么條件

全日制學(xué)校教育,根據(jù)其培訓(xùn)目標(biāo)和教學(xué)計劃確定。晉級培訓(xùn)期限:四級企業(yè)人力資源管 理師不少于140學(xué)時;企業(yè)人力資源管 理師不少于120學(xué)時;二級企業(yè)人力資源管 理師不少于100學(xué)時;一級企業(yè)人力資源管 理師不少于80學(xué)時。@

三、要有影響力。作為人力資源管 理師,必須擅長通過直接上司(人力資源部總監(jiān)或總經(jīng)理)和直接下屬(招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等),使自己的影響傳遞到老板那里,從而對企業(yè)政策產(chǎn)生影響;

其四,人力資源管 理師只有生動、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA()人力資源研究所的調(diào)查分析,

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隨著人力資源管 理師、人力資源管 理師、人力資源管 理員三個級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結(jié)構(gòu)與原來的區(qū)別雖然不大,但整體難度有了較大幅度型也有了相應(yīng)的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向人力管 理師靠攏的傾向,這無形中給考生帶來較大的壓力。隨著考務(wù)制度的逐步規(guī)范和嚴(yán)格,人力資源管 理師的通過率在逐年下降,這三個級別的通過率僅僅在30%左右。@

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四、不同證書的政策也各有不同:

除此之外,還有以下福利:

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作為一HR,或是進入人力資源管 理行業(yè)的朋友,想必大家對人力資源管 都或多或少有所耳聞,畢竟這是進入人力資源管 理行業(yè)的必備證書。 @