考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

3.薪資水平在近些年來的招聘會(huì)上,"人力資源管 理"這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹,HR是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一。

報(bào)材料: 報(bào)考人力資源管 理師學(xué)員需準(zhǔn)備一下材料:本人電子版照片,尺寸不限,紅藍(lán)白均可;本人正反兩面身份證;本人學(xué)歷;準(zhǔn)備好以上資料傳給招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報(bào)費(fèi)用即可。

全球談判協(xié)會(huì)(GNI) GNI是由世界各國的談判組織和專業(yè)人士組成的國際性談判協(xié)會(huì),致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的國際商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量優(yōu)秀的國際商業(yè)談判專家長期工作的經(jīng)驗(yàn),GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓(xùn)練相結(jié)合組成。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規(guī)劃 主要通過規(guī)劃幫助組織預(yù)測預(yù)計(jì)未來的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā),根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化,預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓(xùn)與開發(fā) 依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化,對人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整,提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團(tuán)體(組織)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

就像會(huì)計(jì)必須取得會(huì)計(jì)資格證才可以就業(yè)是一樣的,有些公司招聘時(shí),要求必須有人力資源管 理師證,來證明你的經(jīng)驗(yàn)和能力,才能從事這個(gè)級別的崗位,進(jìn)入心儀的公司

人力資源管 理師證是真實(shí)正規(guī)可查,*通用,終身有效的,無需年檢復(fù)檢之類。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準(zhǔn)確地將自己的思想、研究成果表達(dá)出來,其觀點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析, 隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應(yīng)熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規(guī)政策之外,還應(yīng)把其角色擴(kuò)展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計(jì)劃,保證業(yè)務(wù)計(jì)劃得到有效執(zhí)行;2.領(lǐng)導(dǎo)者,發(fā)揮影響力,協(xié)調(diào)平衡組織或企業(yè)對員工職責(zé)和貢獻(xiàn)的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計(jì)劃和應(yīng)對變革。