全 國(guó)新通知企業(yè)人力資源管 理師證2025年報(bào)考時(shí)間(報(bào)考須知)

區(qū)別 人力資源管 理在以前普遍稱(chēng)為人事管 理,繼人力資源管 理之后又出現(xiàn)了人力資本管 理的概念。有人認(rèn)為把人當(dāng)作資源或者資本都存在不當(dāng)之處,不過(guò),人員受雇期間人的工作能力是企業(yè)的資源,但這種資源和其它資源相比,存在極大的不確定性。

"理論知識(shí)"也是考查考生在人力資源管 理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)"考場(chǎng)"多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。

商業(yè)管 理師對(duì)于企業(yè)的生存與發(fā)展與企業(yè)的管 理狀況息息相關(guān),在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下,隨著社會(huì)財(cái)富的急劇膨脹,巨額的社游資和外國(guó)資本進(jìn)入國(guó)內(nèi)的資本市場(chǎng),使企業(yè)籌資渠道多元化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變使企業(yè)投資風(fēng)險(xiǎn)大大增加,而資金籌措效率的高及投資決策正確與否都極大地影響企業(yè)的前途。

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勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2001年發(fā)布施行了《企業(yè)人力資源管 理人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,要想報(bào)考人力資源管 理人員考試,其中的一條要求是必須具有人力資源管 理專(zhuān)業(yè)或與之相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)歷。通常情況下,相關(guān)專(zhuān)業(yè)只局限在經(jīng)濟(jì)管 理、行政管 理、工業(yè)企業(yè)管 理、林業(yè)經(jīng)濟(jì)管 理以及商業(yè)經(jīng)濟(jì)管 理專(zhuān)業(yè)等,專(zhuān)業(yè)限制比較窄。

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職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管 理員(四級(jí))、助理人力資源管 理師(三級(jí))、人力資源管 理師(二級(jí))、高級(jí)人力資源師(一級(jí))。凡考核合格者,由人力資源和社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的證書(shū),并實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國(guó)等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

如果是在校的學(xué)生,還有一部分原因就是你的專(zhuān)業(yè)了,學(xué)的專(zhuān)業(yè)是HRM,或是跟這個(gè)領(lǐng)域相關(guān)的其他管 理專(zhuān)業(yè)。確實(shí),在校生考一個(gè)還是很有用的,為了未來(lái)的職業(yè)奠定好基礎(chǔ)。

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2.人力資源管 理師(Human Resources Professional,HRP)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管 理、薪酬福利管 理、勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的管 理人員。人力資源管 理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管 理師(一級(jí))。