所謂個人職業生涯規劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業目標,選擇職業道路,確定發展計劃、教育計劃等,并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會規劃的效能。

職業生涯規劃師證書含金量 1.收益:職業規劃師證書對你的收入也有幫助。 2.崗位證書:有著相關領域職是你的個人名片。有益的證書級別越大,水平越高,就越容易尋找滿意的工作。 3.工作:對于證書的需求愈來愈高。證書是發展方向所必須的。領證是非常有必要的。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

職業生涯規劃是現代企業人力資源的重要內容之一,是企業幫助員工制定職業生涯規劃和職業生涯發展的一系列活動。職業生涯規劃應看做是竭力者 員工、企業三者需要的一個動態。在現代企業中,個人終要對自己的職業發展計劃負責,者則必須幫助員工做好自我評價、培訓和發展。這就需要專業的職業生涯規劃師來把員工個人目標與企業組織目標有機結合起來,使員工每個人都清楚地了解自己從而對職業選擇有較深了解,以便制定目標、完善職業計劃;同時幫助企業鼓勵員工參加感工作,有良好的職業發展機會。

工作生涯規劃師又被稱為工作規劃師,稱號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態目標有多遠,應該從哪些方面來補償。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技能和服務上都已達到成熟階段,除了個人外,公司也是工作生涯規劃師們的重要客戶。工作生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個人更清楚自己的工作*。

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