職業生涯規劃師適合人群 每個職業都有適合的人群,生涯規劃師也不例外。 ①職業規劃從業者,想要拓展業務內容的、職業規劃實用技術的 ②職場個體,有職業規劃困惑并想自助的職場人 ③學校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等 ④者,想幫助員工職業發展或職業新機會的

工作生涯規劃師又被稱為工作規劃師,稱號雖不同但他們都有一起的工作內容:幫助者知道自我;幫助者知道是否當前的工作以及的工作是什么;了解者現在的狀態目標有多遠,應該從哪些方面來補償。這種服務在國外已有90多年的歷史,在技能和服務上都已達到成熟階段, 除了個人外,公司也是工作生涯規劃師們的重要客戶。工作生涯規劃師一方面是站在企業的角度了解職工的潛力,擬定培育方案;另一方面也使職工個人更清楚自己的工作定 位。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

職業生涯規劃師證書適用對象 1、從業或即將職業、職業規劃、職業輔導和職業發展顧問的人員。 2、人力資源(非常適合職工的職業發展、招騁、業績考核等。)相關負責人和公司總經理。 3、人力資源、職業分析、勞動有關從業者; 4、學校職業指導、MBA職業發展、本科就業指導以及相關干部和人員; 5、人力資源市場、公會、團委等單位從事和安排從業職業規劃和職業的人員; 6、想更強規劃職業生涯的職場人士。

所謂個人職業生涯規劃,是指個人結合自身情況以及眼前的機遇和制約因素,為自己確立職業目標,選擇職業道路,確定發展計劃、教育計劃等,并為自己實現職業生涯目標而確定行動方向、行動時間和行動方案。自我激勵是指個體不依賴外力而自覺自為地向著確立的目標邁進,推動自己前進而體現出來的動力與意志的心理特征。合理性原則。合理性原則是指在規劃*生涯的目標時,要合理適度,過高或過低都會規劃的效能。

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