職業生涯規劃師書如何考呢?
答:職業生涯規劃師書是需要本人配合,線上報名,個人是無法報考的。考取有題庫復習,通過后由工商聯人才交流服務中心頒發證書,證書是長期有效,可查的。證書是上崗就業,升職的敲門磚,有需要報考的朋友可以留言哦。

職業生涯規劃師證書報考條件
1、年齡18歲以上
2、擁有見習或從事職業生涯規劃師相關工作者
3、學習能力強、就的職業道德觀
4、了解人力資源及企業者

職業生涯規劃師證書適合人群
1、職業規劃從業者,想要拓展業務內容的、職業規劃實用技術的
2、職場個體,有職業規劃困惑并想自助的職場人
3、學校,有生涯規劃工作內容要求的招生、輔導員等
4、者,想幫助員工職業發展或職業新機會的

職業規劃對個人的8大作用
1、卓越的就
2、工作滿意度更高
3、發揮潛能,生產力更高。
4、更高的報酬。
5、學習更有針對性,投放產出高。
6、充分個人職業競爭力。
7、工作的持久性增強。
8、掌控自己的職業生涯。

職業生涯規劃師就業方向:
1、生涯師、生涯指導師、職業生涯規劃師、生涯顧問;
2、MBA生涯規劃發展中心的生涯發展顧問;
3、高校就業中心、院系輔導員;
4、提供生涯輔導服務的心理師。

近幾年國內職業規劃意識不斷被激發的情況下,職業規劃被用于學校、企業、個人等多領域;整個職業規劃的市場不斷在擴大,需求也在。所以,這片藍海市場亟待被,行業前景不可估量。如果想轉型,它值得你考慮!

作為入行的敲門磚,考證是必要的,可是上網一搜,五花八門的證書良莠不齊,各種各樣的名稱讓人眼花繚亂。這個時候一定要看清,哪個證書的含金量高,對未來職業生涯的發展才會有幫助。 同時,生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會有不同的生涯課題,只要存在著自我成長,就存在生涯課題。例如:在人們1-15歲,存在著親子關系的課題;15-18歲存在著考專業選擇的課題;18-22歲存在著學業規劃的課題;22-24歲存在著、就業規劃的課題;22-35歲存在著職業發展的課題;28-45歲存在著生命愿景的課題;50-75歲存在著退休后老年規劃的課題等。

在職業生涯設計體系上,大概形成了以下認識:對員工的個性特點、發展潛能進行和評價;在分析員工綜合素質的基礎上,對員工制定職業發展規劃,進行目標設定等;經常與職業指導師、人力資源專家開展關于員工職業發展的談話交流,認真聽取專家意見;根據員工個性有針對性的開展培訓;關注職場信息,與人才市場等機構取得聯系,了解各種職業信息及職業發展動態。

職業生涯規劃師書一般頒發*是由事業單位工商聯人才交流服務中心頒發的,證書含金量高,通用,受認可的。證書是個人工作能力和專業資質的一個體現。需要注意的是證書上都應該有的認證編號,并且有出證*的鋼印。要聯網可查的才是真實有效的。