從上來說,職業生涯規劃師的身價不菲。按照行內的,一般職業生涯規劃師成功完成一個案例的費用在2000元~5000元,而一個職業生涯規劃師一個案例的費用可達8000元。越是成功的職業生涯規劃師,其收入越是豐厚;其次,從精神上來說,作為一個職業生涯規劃師,當你的辛勤努力換來了客戶滿意的笑臉,看到他們一掃陰霾,找到了發展方向,心里也會由衷地感到,感到個人價值限度的發揮;至于感情上的回報,那就是許許多多曾經受到幫助的人對職業生涯規劃師產生的感激和尊敬。當一個人在職業發展中并不如意的時候,職業生涯規劃師適時的拉他一把,他將是多么的感激!就好像一個好會被無數學生銘記在心中一樣,一位真正盡責、專業、有愛心的職業生涯規劃師是一定會被無數人記在心中。
職業生涯規劃師怎么考:
首先,職業生涯規劃師書是沒有開設個人報考通道的,需要通過機構上交個人資料審核。
其次,證書審核后就會有教務根據近的批次得出下次大概的報考時間,然后會分發學習的以及證書的題庫,學習的是用來登錄網站觀看視頻學習,題庫是用來刷題,里面的考題跟考的形式差不多,難度沒有考的題庫難,所以是很容易,在本篇文章評論或者私信我,會贈送免費報考題庫一份,不收取任何費用。
然后,在職業生涯規劃師書通過后,報考會讓學員去上查詢證書是否已入網,確定入網后證書就可以進行郵寄了,整個福s(45-60天左右。
職業生涯規劃師就業領域 1、自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的; 2、公共就業服務機構,比如人才服務中心、職業介紹所; 3、個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐中的一部分推出; 4、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的; 5、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
職業生涯規劃師職業,越老越吃香 有些職業確實也高薪,卻可能不長久,也許在某個年齡段是非常好的職業,但是這些職業對普通人 來說,可發展的潛力不高。而職業生涯規劃師不同,不是吃青春飯,而是靠。在這個行業呆的時間越長,的案例越多,就越是老到,越是吃香。就好像是、律師一樣,做的時間久了,就像 是多年的熬成婆,你就會成為這個行業中的老法師,名氣也一定會越來越響。不管是35歲,45歲,還是55歲,65歲,年齡不會成為職業生涯規劃師的門檻,這是一個可以終展的職業,能夠提供長期發展的通道。 高度,可靈活
職業生涯規劃師書報考條件:
1、大專以上;
2、從事企業人力資源相關工作,5年以上工作者;
3、從事培訓師相關工作,3年以上工作者;
4、從事企業工作,8年以上者;
5、有生涯規劃者;
職業生涯規劃師培訓內容 答:職業生涯規劃師和職業生涯規劃師的培訓內容既有區別又有聯系。職業生涯規劃師培訓內容涉及、性格、智能、職業工作價值觀、*潛能等生涯測評運用,專業,職業,選科要求查詢與運用、錄取數據解讀與基礎運用,更傾向于與志愿填報規劃師方向培訓。然而,職業生涯規劃師在測評方面基本無需進行*潛能測評工具學習,集中在其他4個測評工具學習與解讀,結合職業進行適配與,設計范圍相對較為窄。
職業生涯規劃師,是一個高尚的職業,其核心理念就是"自助助人",這個理念貫穿于整個職業當中。"自助助人"的理念要求職業生涯規劃師注意"自我成長",先解決自己的問題,然后再把智慧帶給周圍的人。在如今飛速發展的社會當中,每個人都會遇到職業問題,而職業生涯規劃師自己也必須先能處理好自己的生涯問題、具有較高的生涯成熟度之后才能更好地服務于客戶,而在自己所服務的每個客戶也都能為職業生涯規劃師本人帶來閱歷的、自我的成長。
職業生涯規劃師書作用:
1、收入
考取職業生涯規劃師有助于自己的收入。
2、職業證明
持有相關行業技能證書也同樣是自己的一張名片,有用的證書等級越高,就意味著能力越強,越容易找到滿意的工作。
3、工作單位要求
越來越要求持證上崗,證書是未來發展的必備,考取證書是非常有必要的,對找工作百利而無一害。
生涯規劃行業越來越火了,、高校、企業對生涯規劃需求越來越大,從業者明顯不夠用,所以有很多人想入門做一名職業生涯規劃師。可是每一個想入行的準職業生涯規劃師都會遇到同一個問題——要考哪個證書呢由此,近升起了這個新的概念"生涯師"。如果老百姓比較迷糊,還是叫"職業師"、"職業發展顧問"更加能理解。到這里,你就大致明白了這個工作所屬的領域,它是兩個領域的交集。一個是心理領域。生涯師要處理來訪者的感受、信念、認知、人格,幫助來訪者建立和清晰自我概念,調適其信念,推動其行動。一個是人力資源領域。生涯師要清晰的了解多個行業的各個崗位,崗位的描述、要求、特點、勝任力。以及行業的狀況和行業的發展。擇、適應、發展等方面的專業、輔導和解決辦法的專業人才,主要在高校生生涯發展中心或者就業指導中心。尊重學生的個體發展是工作基礎,具備專業技能是工作前提。
職業生涯規劃師說白了就是幫助他人定位,讓其找到適合自我發展的職業,特別是那些面臨著職業平瓶頸期的人,讓他們在面對職業選擇時做出更好地突破。職業生涯規劃師需要具備良好的組織溝通能力和社交能力,要能善于發現個體身上的優點,幫助找到適合他們發展的職業。
職業生涯規劃師就業領域
1、自主成立職業規劃工作室,作為終身事業來做的;
2、公共就業服務機構,比如人才服務中心、職業介紹所;
3、個體或民辦機構,如專門的測量中心機構,或獵頭公司,作為企業培訓套餐中的一部分推出;
4、各*的就業指導處,這主要是為本校學生做指導的;
5、公司的人力資源部,對本公司的員工進行崗位測評。
職業生涯規劃師報考條件如下: 1、從事或從事職業、職業生涯規劃、職業教練、職業發展顧問的人員。 2、企業人力資源(尤其適合員工職業發展、招聘、培訓、績效等)相關人員及公司經理。 3、人力資源服務機構、職業介紹機構、勞務機構相關從業人員。 4、高校就業指導中心、MBA職業發展中心、院系就業指導及相關、班主任、輔導員。 5、人才市場、工會、共青團等單位從事和從事職業規劃、職業工作的人員。 6、希望更好規劃自己職業生涯的職業人士。
生就業后的一年內流失率高達50%,兩年內的流失率接近四分之三。而在尋找份工作時,2%的人完全沒有考慮過職業規劃問題,66。8%的人考慮過但不,只有8。6%的人比較充分 地考慮過職業規劃問題。或許正是意識到這個問題,78%的人愿意接受專家顧問意見,自己規劃;25%愿 音接受完全服務,由顧問規劃:70%的人認為有必要時常對自己的職業計劃進行評估:50%以一的人原意 支付顧問費。職業規劃成為越來越多的人需求,而職業生涯規劃師恰恰就是幫你做職業規劃的職業。
職業生涯規劃的目的和意義: 1、幫助我們發展健全的人格 如果假設一個人在未來的職業選擇中,可以地把這種優勢體現出來,同時結合自己的愛好導向,在可以預見的將來,其成功的幾率相對就比他人要大得多。而且這種成功也會來得相對比較一些,在這個中可以充分地感受到職業發展所給自己帶來個人成長喜悅心理 2、職業的自我實現 通過心理學家長期跟蹤和調查發現,那些已經成功的人士都有較高的自我要求和人生,內心都具有對自我尊重和自我實現的潛在心理需求。正是這兩種需求動機,不斷推動著他們對既定的目標努力,從而產生了更高的職業感。 3、人的潛能
由輔導員成長起來的高校職業生涯規劃師,其角色與令第24號令三重角色內涵——"教育者、者﹑服務者"相統一。而職業生涯規劃師書是由工商聯人才交流服務中心所頒發的,職業生涯規劃師書是從事職業規劃行業的門檻證書,是自己能力的證明和體現,是升職的要求,因此證書是有用的。
