而根據業內的看法,15-18歲專業選擇的課題、24-35職業發展課題、50-75老年規劃課題已經具有很明顯的爆發趨勢。 其次,市場供求存在巨大缺口。1999年,美國平均1個職業生涯規劃師面對3000人,總所周知,是上較大的勞動力市場,那么假設每1500人需要1個職業生涯規劃師,那就有87萬的需求量,而我國如今擁有職業生涯規劃師資格認證的尚不足2萬人,豐富的生涯規劃從業者是不足500人。

職業生涯規劃師職業概況 答:職業生涯規劃早起源于1908年的美國。有"職業指導"之稱的弗蘭克.帕森斯(Frank Parsons)針對大量人失業的情況,成立了上個職業機構——波士頓地方就業局,提出了"職業"的概念。從此,職業指導開始化。到五六十年代,舒伯等人提出"生涯"的概念,于是生涯規劃不再局限于職業指導的層面。

職業概括: 答:職業生涯規劃師是以職業人的個體利益出發,結合專業知識和相關資源,給予客戶有關職業的適應、發展等方面的專業、輔導、判斷、建議和解決辦法的專業人才。

大家可以發現,除了成立個人工作室之外,其他的就業崗位,"職業生涯規劃師"并非崗位稱呼了,職業生涯規劃師的證書及身份,相當于是該崗位的身份加持。錦上添花。不知道你是正在考慮考個證書成為職業規劃,還是已經是職業生涯規劃師了。那么職業生涯規劃師的真實收入是多少?大約在5k-12k。

生涯規劃也即運用心理學、學和社會學等相關專業知識,以科學的規劃發展方向、制定目標和行動方案,完善不足、自信,解決在工作、學習中的各類問題。職業生涯規劃師是利用專業知識為客戶制定目標及發展方向的專業人員。專業的職業生涯規劃師一般會參與生涯規劃培訓,相關理論與實操流程,然后運用學到的知識,嘗試指導自己或他人的生涯發展,在實踐中將理論與融會貫通,從而幫客戶構造屬于自己的規劃。

職業生涯規劃師的真實收入構成。 答:"職業生涯規劃師"分散在各行各業。據調查,80%的職業生涯規劃師收入,在5k-12k。小編通過進行職業生涯規劃師培訓的內部統計數據,230位相關行業參與了統計,大家的薪資大多集中在5-8k,一線城市相對高一些,約在12k。如果有大廠背景,那么收入會再翻一番。而真正將個人工作室做得風生水起的職業生涯規劃師,大多有500強工作背景。而另一個內部數據顯示,約有超30%的職業生涯規劃師,涉獵志愿填報領域。

這類人在工作中甚至會不懂裝懂,嘴上喜歡說的話是:"這些工作真無聊。"但他們內心的真正感覺是:"我做不好任何工作。"他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或征詢意見,因為這樣會被人以為他們"不勝任",所以他們只好裝懂。他們或者言行,毫不留情,就像一部推土機,凡阻擋去路者,一律鏟平,因為,攻擊性過強,不懂得繞道的,結果可能傷害到自己的事業生涯。

在職業生涯設計體系上,大概形成了以下認識:對員工的個性特點、發展潛能進行和評價;在分析員工綜合素質的基礎上,對員工制定職業發展規劃,進行目標設定等;經常與職業指導師、人力資源專家開展關于員工職業發展的談話交流,認真聽取專家意見;根據員工個性有針對性的開展培訓;關注職場信息,與人才市場等機構取得聯系,了解各種職業信息及職業發展動態。

職業生涯規劃師書報考條件: 1、大專以上。 2、從事企業人力資源相關工作,5年以上工作者。 3、從事培訓師相關工作,3年以上工作者。 4、從事企業工作,8年以上者。 5、有生涯規劃者。

職業生涯規劃師其前景還是非常可觀的,特別是,傳授學生知識,現在經濟的發展,很多學生也很迷茫,不知道未來的發展方向,那么就可以從中開導疏通,為學生授業解惑,明亮其未來的發展方向;

據機構調查,有43、7%表示自己正處于對職業的迷茫與困惑狀態。如今,我國具有專業素質的職業生涯規劃指導專家還不到1萬人,而隨著職業多樣化,職業困惑的人群成逐漸上升趨勢。生涯規劃行業將是我國新時代下極具發展潛力的熱門行業之一,具有廣闊的發展前景。

職業生涯規劃師是一個熱門的新興職業,需要幫助客戶建立人才發展戰略和體系,為客戶公司和員工的個人發展提供專業指導,包括:(1)員工招聘(2)企業(3)企業發展戰略(4)人才招聘(5)職業規劃