重要通知!企業(yè)人力資源管 理師證報(bào)考入口及報(bào)考條件與費(fèi)用

GNI是由各國的談判組織和專業(yè)人士組成的性談判協(xié)會(huì),致力于高素質(zhì)的商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量的商業(yè)談判專家長期工作的,GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判訓(xùn)練相結(jié)合組成。 @

為什么要考人力資源管 理師書

人力資源管 理師證書對(duì)于人力資源專業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,時(shí)晉升管 理層的利器之一,對(duì)于非人力資源專業(yè)的人來說,是入門的基本條件。@

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隨著高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,因?yàn)槠髽I(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、人才的人力資源*就顯得尤為重要。 @

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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實(shí)踐》提出并加以明確界定。20世紀(jì)80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實(shí)踐中進(jìn)一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代管 理。進(jìn)入20世紀(jì)90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標(biāo)志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。@

該培訓(xùn)所有課程的均由各協(xié)會(huì)委派,一部分為外國教授,一部分為教授。部分課程使用中文講授,部分課程用英文講授(配備專業(yè)翻譯)。教材由四大協(xié)會(huì)提供教學(xué)支持,國內(nèi)著經(jīng)濟(jì)學(xué)家編譯。 @

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人力資源管 理員