全 國報考中心:企業(yè)人力資源管 理師證考證難度(報考須知)
職業(yè)要求 人力資源專家何志工博士認為,人力資源管 理師證書應該培養(yǎng)四個面的能力:
鑒定式:人力資源管 理師、高級人力資源管 理師還須進行綜合評審。
審涂記號加重法。這種法是考生在拿到試題后,一邊審題,一邊將選擇的答案用鉛筆在答題卡相應位置上輕輕記錄(可以打勾或輕輕一畫)。待審定確認不再改動后,再在記錄的答題卡上加重涂黑。
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*,幫助人力資源管 理從業(yè)人員全面熟悉企業(yè)人力資源管 理六大模塊功能,系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管 理的理論和法,加快提高人力資源管 理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質(zhì)和能力技巧,能勝任人力資源開發(fā)、管 理等職業(yè)崗位,工作效率有顯著提高。
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人力資源管 理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點,考的內(nèi)容都很基礎,只要對教材足夠熟悉,考過基本問題不大。
在考試中要十分注意,不要漏涂、錯涂試卷科目和考號。在接到答題卡后不應忙于答題,而應在監(jiān)考老師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進行"兩填兩涂",即用藍色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓、填定準考證號;用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準考證號。
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"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發(fā)展,為企業(yè)所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰(zhàn)略服務,人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系轉(zhuǎn)變。戰(zhàn)略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標志著現(xiàn)代人力資源管 理的新階段。
