考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報名入口(上崗必備)

考試技巧 標準化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范,以致在機器閱卷中產(chǎn)生誤差。克服這類問題的簡單法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細,而應相對粗些,且應把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成形,這樣一個答案信息點最多只涂兩筆就可以涂好,既快又標準。

其四、人力資源管 理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據(jù)IPMA(*)人力資源研究所的調(diào)查分析,隨著人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關法規(guī)政策之外,還應把其角色擴展為:

這次調(diào)整后,報考者只要具備所要求的學歷,無論什么專業(yè)均可報。企業(yè)在招聘中,對人力資源管 理崗位的專業(yè)要求一般沒有過多限制,從業(yè)人員的專業(yè)涉及面較廣。此次取消專業(yè)限制,符合從業(yè)人員的實際情況,有利于這一職業(yè)標準的推行,也有利于人力資源管 理工作的發(fā)展。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報名入口(上崗必備)

鑒定式: 分為理論知識考試和專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試式,專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行。理論知識考試和專業(yè)技能考核均實行百分制,成績皆達60分以上者為合格。人力資源管 理師、高級人力資源管 理師還須進行綜合評審。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報名入口(上崗必備)

報地點 *各省市的勞動局職業(yè)鑒定中心,但是好多地的職業(yè)鑒定中心是不受理個人報的,只受理培訓機構/學校的報,是不全面的。

人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點比較符合管 理類的晉升規(guī)律,不同于技術類工作,屬于干得越久越吃香的收入非常可觀的職業(yè)。

考試公告:企業(yè)人力資源管 理師證統(tǒng)一報名入口(上崗必備)

在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開各個招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業(yè)都需要。人力資源專業(yè)性強,對此實行"就業(yè)準入",入行和提升都需取得證書。