2025年考試政策:企業(yè)人力資源管 理師證有含金量嗎一覽表
考試程序 *.在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機(jī)構(gòu)報(bào) 第二.由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報(bào)條件 第三.審核通過后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后領(lǐng)取準(zhǔn)考證 第四.參加*統(tǒng)一考試,考場由各省職業(yè)鑒定中心組織安排 第五.考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)通知考試結(jié)果并發(fā)放證書(未通過者可以參加補(bǔ)考)
人力資源管 理師從事的工作,與以前的人事管 理有很大區(qū)別,主要是更加專業(yè)化。人力資源管 理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管 理、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。自2003年開始,在*范圍內(nèi)開展企業(yè)人力資源管 理人員認(rèn)證,該職業(yè)已被列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè),規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。
為保證注冊人力資源管 理師的培訓(xùn)質(zhì)量,培訓(xùn)工作由認(rèn)證中心經(jīng)過特別授權(quán)的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施,并由其負(fù)責(zé)指派培訓(xùn)師。其培訓(xùn)師,是由至少10年以上工作經(jīng)歷,30周歲以上,碩士研究生或副高級以上職稱,具備扎實(shí)的理論功底和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在國內(nèi)外大企業(yè)或者咨詢業(yè)工作背景,從事人力資源培訓(xùn)工作多年的優(yōu)秀人力資源專家擔(dān)當(dāng)。
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客戶包括內(nèi)部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管 理和社會服務(wù)*),客戶服務(wù)指提供服務(wù)、幫助,或與之協(xié)同工作。
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全球談判協(xié)會(GNI) GNI是由世界各國的談判組織和專業(yè)人士組成的國際性談判協(xié)會,致力于培養(yǎng)高素質(zhì)的國際商業(yè)談判專家。GNI的培訓(xùn)內(nèi)容基于大量優(yōu)秀的國際商業(yè)談判專家長期工作的經(jīng)驗(yàn),GNI的培訓(xùn)認(rèn)證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓(xùn)練相結(jié)合組成。
為什么要考人力資源管 理師書 1.人力資源管 理師證書是HR的通行證
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人力資源管 理師證書和人力資源經(jīng)理證書的區(qū)別: 1.人力資源經(jīng)理(human resource manager,HRM)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動,確保人力資源合理利用,管 理理賠、人事策略和招聘的高級管 理人員。
