報考經驗分享:企業人力資源管 理師證*統一報考入口(建議收藏)

頒發單位:認證協會認證頒發,現已取消該考試。 自從企業人力資源管 理師退出國考以來,該證書的認定已經全部由各省自行安排考試認定的工作,也就是說每個省市的安排都是不同的。現階段不同省市也會和不同的機構共同合作開展培訓考核工作,在考試時間上也都是不同的。具體考試時間政策可以關注當地的人力資源和社會保障局站。

3、對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運,但自己適合做什么、企業組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業組織目標如何開發自己的潛能、發揮自己的能力、如何設計自己的職業人生等,這是每個員工十分關心,而又深感困惑的問題。我們相信現代人力資源管 理會為每位員工提供有效的幫助。

據*統計,*目前需要1000萬左右HR,但是從業者在400萬左右,而擁有證書的HR只有120萬左右。這意味著什么?意味著600萬的人才缺口,證書就是升值快、加薪多的硬條件之一。

報考經驗分享:企業人力資源管 理師證*統一報考入口(建議收藏)

"人力資源"這一概念早在1954年就由彼德.德魯克在其著作《管 理的實踐》提出并加以明確界定。20世紀80年代以來,人力資源管 理理論不斷成熟,并在實踐中得到進一步發展,為企業所廣泛接受,并逐漸取代人事管 理。進入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業的戰略服務,人力資源*的角色如何向企業管 理的戰略合作伙伴關系轉變。戰略人力資源管 理理論的提出和發展,標志著現代人力資源管 理的新階段。

報考經驗分享:企業人力資源管 理師證*統一報考入口(建議收藏)

客戶包括內部客戶(各職能*)和外部客戶(勞動管 理和社會服務*),客戶服務指提供服務、幫助,或與之協同工作。

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,最近有高校開設了人力資源專業,但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。

報考經驗分享:企業人力資源管 理師證*統一報考入口(建議收藏)

2002年人力資源專業委員會受勞動和社會保障部職業技能鑒定中心委托組織專家編寫試點《培訓講義》。2002年3月至6月,在北京和廣州分別進行小范圍試點培訓鑒定。2002年10月企業人力資源專業委員會組織聽取了有關專家及各個面的意見和建議,在《培訓講義》的基礎上,編輯出版了《培訓教程》企業人力資源管 理人員培訓教材,以及考試指南等一系列教材配套用書。