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在人才市場中,既懂政策又熟業務的持證人才備受企業喜歡。據統計,3年從業者的平均月薪在3500元左右,5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管 理師/助師證書外,2006年,國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京,是世界上被接受范圍最廣的國際證書之一。

亞太國際商務協會(APBMA) APBMA是美國商務部統計注冊局下的專門負責亞洲——太平洋地區文化、教育(包括職業教育)交流與合作的專業性協會組織。

目前人力資源管 理師分為四個等級: 人力資源管 理員(四級,中級工) 助力人力資源管 理師(三級,高級工) 人力資源管 理師(二級,技師) 高級人力資源管 理師(一級,高級技師) (7)具有碩士研究生及以上學歷證書

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3、對一個普通員工。任何人都想掌握自己的命運,但自己適合做什么、企業組織的目標、價值觀念是什么、崗位職責是什么、自己如何有效地融入組織中、結合企業組織目標如何開發自己的潛能、發揮自己的能力、如何設計自己的職業人生等,這是每個員工十分關心,而又深感困惑的問題。我們相信現代人力資源管 理會為每位員工提供有效的幫助。

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*部分理論知識的考試時間不少于90分鐘,考試采用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項,其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項,其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目,考試的內容包括《企業人力資源管 理師(基礎知識)》《企業人力資源管 理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管 理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。

其四,人力資源管 理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來,其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(*)人力資源研究所的調查分析, 隨著人力資源地位不斷提升,優秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專家,應熟悉組織或企業人事管 理程序、了解*有關法規政策之外,還應把其角色擴展為:1.業務伙伴,熟悉業務,參與制定業務計劃,保證業務計劃得到有效執行;2.領導者,發揮影響力,協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關系;3.變革推動者,協助組織企業管 理層有效的計劃和應對變革。

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職業能力特征:具有一定的學習能力、溝通能力、協調與合作能力、解決問題能力及計算能力、信息處理能力。