在經濟學上,公平是指市場經濟等價交換原則所體現的平等,也就是人們通常所說的機會均等。這種意義上的公平有利于發揮個人的積極性,一般說來是和效率相一致的,相互促進的。對企業而言,公平重點是經濟學意義上的公平,為個人創造平等的競爭條件,給員工提供平等的機會。
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開放的人力資本生態共享
共享經濟理念的出現,人力資源行業化、規范化程度越來越高,推動了人力資本的生態共享。具體而言,包括人力資源從業者與多企業的共享、企業與企業間的共享。
以為例,內部的"小微"組織享有決策權、分配權和用,通過自組織的實現價值的共創、共治與共享。因此,人人都是價值創造者,也都享有參與價值分配的權利。在這種分布式的自組織下,員工個體的積極性激發,會更加地去進行價值創造,突破直線職能制所帶來的制約和,推動組織轉型目標的實現。近兩年,涌現了雷神、免清洗、小帥影院、有住網等"小微"組織,他們在短期,在各自的細分市場實現了引爆、引領的自組織績效目標,也借力眾小微自組織,實現了從一家企業向互聯網平臺企業的轉型,推動了網絡化戰略的有效實施。
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效率與公平也互相矛盾,在這對矛盾中,效率一般占據著主導地位,是矛盾的主要方面。效率的高低決定著公平的程度,公平的存在體現著效率的價值,因此二者又是統一的。現階段企業總體上講,應該是效率優先、兼顧公平。
公平一般有兩種含義:在社會學上,公平是一種道德規范的要求,是指以人道為主要內容的社會救助,因此它有時會和效率發生沖突,影響效率的。
貴州省企業人力資源師證報考條件/時間/費用, 基于用戶價值導向,企業可以為人才提供更多的機會,使其能夠參與到人力資源價值創造與分配,充分感受企業對人才的。邁克爾.波特的"價值鏈"理論提到,"價值鏈上的每一項價值活動都會對企業終能夠實現多大的價值造成影響"。在價值創造環節,知識創新者、企業家和員工共同發揮重要作用,而其中的主導因素是知識創新者和企業家,也就是真正的人才。因此,企業要人才,通過合理的薪酬體系設計進行價值分配,同時注重員工的價值。
貴州省企業人力資源師證報考條件/時間/費用, 人員配置工作事實上應該在招聘需求分析之時予以考慮,這樣根據崗位"量身定做"一個,再根據這個招聘企業所需人才,配置工作將會簡化為一個程序性的環節。招聘與配置不能被視為各自的,而是相互影響、相互依賴的兩個環節,只有招聘的人員并進行有效的配置才能保證招聘意義的實現。
