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養老護理員是指專門負責對老年人進行生活照料、護理以及心理關懷的專業服務人員。他們的工作涵蓋了老年人的日常起居、健康、護理、訓練和心理疏導等多個方面。

從調研反饋來看,養老機構普遍存在護理人員短缺問題,其中部分機構的缺人問題近年來有一定程度。如北京首開寸草養老服務有限公司人力資源經理表示,近年主要是在春節、秋收等節點出現季節性缺人。但與此同時,隨著居家養老、社區照護需求的釋放,這方面的供需矛盾日益凸顯。

"月嫂服務周期較短,月收入較高,而護理員需要提供長時間的服務,伺候老人的護理員尤其如此,很多人不愿意做,紛紛轉行去當月嫂。"奧美琴說,當前太原一線護理員存在"兩低三高"特征:社會地位低、水平低,流動性高、勞動強度高、平均年齡高。很多一線護理員,主要是農村進城務工的,受教育程度不高,多數是為了家庭生計選擇護工工作。

養老護理員就業前景:相關數據顯示,截至2018年底,國內60周歲以上的老年人口大約2.5億。另一個數據則顯示,目前國內持證養老護理人才僅僅30萬人,按照1:5的平均護理配比,當前合格專業的養老護理人才需求缺口達780萬人;按照護理人才需求每年以20萬人的速度遞增,2020年需求缺口840萬人,2030年缺口需求求1040萬人。

根據相關數據統計,僅在南京市就有158萬60歲以上老人,其中有20萬需要專人照顧。至少需要3萬名專業的養老護理員。而目前南京市經過培訓的專業護理員只有6000人。這個供需關系是嚴重不平衡的,所以在這種情況下,南京市推出了養老服務人才計劃。

人才短缺成為制約行業發展的一個重要問題。目前,我國對養老護理員的需求規模至少在600萬名以上,但從業人員只有50多萬名,顯示出人才短缺的狀況愈發凸顯。為了這一難題,從業者綜合素質,推進職業教育、開展大規模技能培訓、舉辦職業技能競賽等措施被認為是非常重要的手段。此外,發展區域勞務協作、強化激勵機制、完善職業等也是不可或缺的方面。

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