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養老護理員作為新興職業,將伴隨老齡化社會的到來,呈現需求大于供給的總趨勢。持有養老護理員職業書者,就業方向:決策、調研、*以及涉老機構;老齡工作的事業單位,如社、報刊、出版社、老年福利機構;老年、護理、心理機構技術人員(如各級養老院、福利院、頤養園、老年公寓等);老年產業有關*。

養老護理人才是一個工程,既有長期性,又有緊迫性。為失能失智老人托起"夕陽紅",需要廣大有志之士匯聚起磅礴力量。通過政策不斷創新和社會協同努力,養老護理人才供需錯位的溝壑終將彌合。

養老護理服務產品供給方面,包括智能硬件、輔、適老化食品、品等,以幫助老人年人保持健康、失能老人的生活自理能力。和5萬種適老化產品相比,我國在這些養老產品的和供應上嚴重不足,只有幾百種,無法老年人需求。

持證的養老護理員往往能夠更高的薪資待遇。根據調查,持有養老護理員證的護理人員在薪資方面比沒有證書的護理人員高出約30%左右。而在具體崗位上,如養老院護理主管等職位,持有養老護理員證者往往能夠更高的薪資待遇。

受文化影響,相當數量的老人并不愿意離開家庭去機構養老,居家養老仍是當前主流的養老,在可預見的將來仍將如此。在居家養老中,失能老人迫切的需求便是專業的護理服務。根據老齡委公布的數據,2022年我國60歲以上失能老人已超過4200萬人,約占老年總人口比例的16.6%,且仍會繼續上升,并預計到2030年,這一數字將超過7,700萬,這決定了未來的居家養老護理服務將有著很大的發展空間。

目前入住機構的老人,來自于不同的社會崗位,他們中有退休工人、家庭婦女,有從事科研、教學、企業的老人,由于子女工作繁忙無法顧及、年老體弱、罹患慢性、日常生活自理能力下降,甚至由于子女不孝、家庭矛盾、無人愿意照顧而入住到養老機構中,他們入住養老機構中不僅僅只是希望機構提供房屋的基礎設施、常規的日常保潔、整潔外,更多的是希望心理需求,有苦悶時、有訴求時希望有地方、有人來傾聽、來幫助化解、疏導;他們的現有能力能夠發揮,使他們不單單感受到老有所養、老有所醫、老有所依,也能感受到老有所用、老有所為。如何這個老年群體的需求,如何來幫助這個群體,這就要求從事這個群體工作的護理員本身要了解老人、關心老人醫學教|育網搜集整理,具備一定的心理護理知識。因此,養老機構中老年群體的需求必須對護理員進行職業技能培訓。

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