職業規劃師證書一般頒發*是由事業單位工商聯人才交流服務中心頒發的,證書含金量高,通用,受認可的。證書是個人工作能力和專業資質的一個體現。需要注意的是證書上都應該有的認證編號,并且有出證*的鋼印。要聯網可查的才是真實有效的。

作為入行的敲門磚,考證是必要的,可是上網一搜,五花八門的證書良莠不齊,各種各樣的名稱讓人眼花繚亂。這個時候一定要看清,哪個證書的含金量高,對未來職業生涯的發展才會有幫助。 同時,生涯規劃又不只是一次性消費品。人們在不同的年齡段會有不同的生涯課題,只要存在著自我成長,就存在生涯課題。例如:在人們1-15歲,存在著親子關系的課題;15-18歲存在著考專業選擇的課題;18-22歲存在著學業規劃的課題;22-24歲存在著、就業規劃的課題;22-35歲存在著職業發展的課題;28-45歲存在著生命愿景的課題;50-75歲存在著退休后老年規劃的課題等。

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【什么是職業生涯規劃師】
點來說,就是針對個人的性格、愛好、教育程度、工作等具體情況,通過、了解、分析、規劃等,運用科學的測評工具,提供的信息與,引導來訪者客觀認識自己,了解自己的發展潛力、職業、個人性格,自己的職業狀態,選擇自己的職業發展方向,從而制定合理的職業發展規劃。

這種服務在國外已有90多年的歷史,在技術和服務上都已達到成熟階段,許多人擁有自己的私人職業顧問。如果把一個人的職業生涯比作一次,那么職業規劃就像是為你畫一張地圖。有了它,走在路上的人心里會很踏實,將要啟程的人方向更明確。除了個人外,公司也是職業規劃師們的重要客戶。職業規劃師一方面是站在企業的角度了解員工的潛力,制定方案;另一方面也使員工個人更清楚自己的職業定位。

職業生涯規劃可以發掘自我潛能,增強個人實力;職業生涯規劃可以增強發展的目的性與計劃性,成功的機會;職業生涯規劃可以應對競爭的能力。

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